募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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当社グループのシェアードサービス部門にてグループ各社の人事業務運用管理全般（人事発令・異動・組織管理、人事評価運用等）に携わって頂きます。■業務内容
人事評価制度の運用や異動・組織管理、グループ従業員向けe-learningの運用等を主担当にご活躍頂きますが、その後、集合研修の運用、採用支援、その他人事運用業務全般に携わっていただく予定です。
これまでの人事業務のご経験の中で、新たな業務スキームの構築や既存業務の改革に取り組まれたご経験を歓迎致します。将来的には当社のみならずグループ各社の人事部門での幹部候補となって頂くことを期待しています。
・当社グループ各社の人事制度運用管理（入社、退職、異動、組織改編、人事評価等）
・当社グループ従業員向けのe-learning運用管理
・グループ各社からの新規業務受託や人事制度・人事規程変更時における運用業務フローの変更・新規構築
※当社は定型作業をBPOしておりますので、ご入社後は受託元の人事制度や業務フローを理解したうえで、アウトソーシング先の品質や進捗管理を行って頂くことが役割となります。
※当社では人事システム（COMPANY）の管理も行っております。上記いずれの業務もシステムを利用する機会が多いため、人事システム（COMPANY）を利用して業務を遂行した経験をお持ちの方を希望します。
■部署概要
当社は当社グループ各社の人事・給与業務等、間接業務を集約したシェアードサービス部門です。グループ各社の基幹業務の集約と標準化によるコストパフォーマンスの最大化がミッションとなります。
具体的には、以下業務をグループ各社から受託しています。
（１）人事情報管理業務
（２）採用・教育研修運用業務
（３）給与支払業務
（４）社会保険関連業務
（５）福利厚生関連業務
（６）人事システム（COMPANYほか）開発・保守業務
当社グループ各社の人事業務全般の運用をご担当いただくため、原油開発、製造、輸送、備蓄、販売、小売り、新エネルギー等のバリ―ションに富んだ会社の人事制度や業務運用を経験することが出来ます。また、ホールディングスの人事部門と常に連携し、グループの従業員全員が最大限能力発揮が出来、働きがいがあり魅力ある会社にするための様々な人事政策に直接的に関わる機会が多い部門です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・大学卒業以上
・人事部門で人事業務運用全般に携われたご経験
・既存業務の改革、改善に取り組まれたご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・事業会社の人事部門での業務経験（ホールディングス会社での経験尚可）
・人事業務のアウトソーシング会社での業務経験
- フィットする人物像
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■求める人物像
・緻密かつスピード感を持って業務を行っていただける方
（人事業務に携わっていただくため）
・物腰柔らかく仕事をこなせる方（様々な方とコミュニケーションをとっていただくため９
・学習意欲高く、プロジェクトでリーダーシップを発揮したい方
・長期的には人事にこだわらず、当社グループの様々な仕事に興味を持てる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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9：00～17：30（休憩60分）
フレックスタイム制：有 コアタイムなし
- 年収・給与
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年収：600万～870万円（月給制）
月給：33万～48万円
賞与：6.4ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、育児休職制度、介護休職制度他
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
- 休日休暇
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毎週土・日曜日、国民の祝日、メーデー、年末年始、創立記念日
有給休暇：所定労働日数の80％以上を出勤した場合、毎年4月1日に21日付与
※初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与
※リフレッシュ休暇、特別休暇などその他休暇制度あり
年間休日：122日
