募集要項
- 募集背景
- 各部署増員：自社の設計開発及び海外拠点への支援。そして技術部部門等での社員教育において組織強化が求められて要る中での募集となります。
- 仕事内容
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設計～試作/社員教育 技術部門のマネジメント国内各地のプロジェクトに参画する社員の教育。
国内・国外の自社生産拠点との連携など、幅広い役割を持ってこれまでの経験を活かす事が出来ます。
『腕に覚えのある方』『自分自身を試したい方』そんな方からのご応募を心待ちにしています。そして、経験やスキル、実績に応じたポジションと条件をお約束します。
- 応募資格
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- 必須
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高校卒上、普通自動車免許
・機械・設備等の設計開発やそれら部門での人材育成の経験
- 歓迎
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・機械設計
・N/C、M/C、CAM等の実務経験
・設備保全／製造技術経験者
・生産技術・製造技術
・労務管理、人材育成
・設計～試作の経験者／チームリーダー
・技術営業、部門運営経験者
- フィットする人物像
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技術部門では、社内外で多くの社員が活躍、構成されています。部門運営においては、チームワークを促進し、目標達成に向けてメンバーを導くマネジメント力も求められます。
特定の専門分野の知識、また広く浅い知識や経験であっても部門のマネジメントの中で活かす場面は多くあり、前職の業界経験は問いません。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 本社技術部門マネージャー
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市大宮区宮町1-38-1
- 勤務時間
- 8:30～17：30（実働8時間）
- 年収・給与
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年収5,400,000円～
月給455,000円～（基本給+固定残業代42H 91,000円＋役職等手当）
※超過分別途支給
収入例）
610万円 課長／46歳 入社3年／月給45.5万円(固定＋諸手当)＋賞与
730万円／52歳 次長 経験14年/月給51万円(固定＋諸手当)＋賞与
- 待遇・福利厚生
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給与改定年1回(別途実績による昇格)
交通費支給
各種（社会保険、雇用保険、労災、健康保険、厚生年金）
サークル活動、社員旅行
各種社内研修制度あり、財形貯蓄、退職金（確定拠出年金）、家族手当
他、教育・介護・その他の貸付金制度有
- 休日休暇
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土・日(会社カレンダー)
夏季、冬季、ゴールデンウィーク大型連休有
- 選考プロセス
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1. 書類選考
履歴書や職務経歴書、自己PRなどを基に、応募者の経歴やスキル、経験などの評価。
２. 面接
書類選考や筆記試験を通過した候補者に対して、面接を行います。面接では、応募者のコミュニケーション能力やリーダーシップ、問題解決能力などを評価します。（筆記テスト等を実施する場合も御座います）
3. 最終面接
役員や経営層による最終面接を行い、採用を決定します。
