募集要項

募集背景: 会社として人事制度、評価制度等の企画～運用において人事課の組織強化が求められています。特に社内従業員に向けた「キャリア構築支援」「女性活躍推進」「内部昇格、サクセッションプラン」等のテーマで現状課題がいくつか上がってきており、各課題の設定～KPI・KGIの設定、今後の制度企画、運用などのリードを担って頂きたく、増員募集を行います。

仕事内容: 主に中小企業へ経費精算システム等のクラウドサービスを提供している当社にいおいて、人事企画・制度企画をご担当頂きます。
◆職務詳細
・人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討
・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア小売区支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
・異動/ローテーションの運用
◆組織ミッション
「人事制度等の企画・運営を通じた、個人のエンプロイーサクセスと組織の生産性の向上の同時実現」日本を代表する企業になる為の、人事制度、仕組み、個人の成長促進の側面から様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちのミッションです。
◆直近の課題
毎年、20%以上社員が増員している為、必要となる打ち手が動態的に変化しています。変化を予測しながら、半歩先回りをした課題の抽出、打ち手の実行を進めていく必要があり、こうした動きに人事課の業務の難しさ・やりがいがあります。

応募資格

必須: ・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数/COUNTIFS関数等試用）
※必須スキル
・分析スキル
・課題設定スキル
・折衝・交渉スキル（コミュニケーションスキル）

フィットする人物像: ・自ら課題設定をし、課題に対して施策を内、主担当として推進したご経験がおありの方
・データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方
・学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方）
・人が好きな方（社内面談等で様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）

年収・給与: 入社時想定年収：618万円～ 752万円
(例)年収618万円の場合
月額395,438円（基本給：312,000円＋時間外手当53,438円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
昇給年１回
賞与年２回
通勤手当
家族手当

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・タイムリーシフト制・マンスリーシフト制
　働き方の柔軟性を促進する為、就業時間を前後１時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
・ラクスマイル制度
　子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能　※入社１年後から使用可能
・在宅ワークデー
　毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能

選考プロセス: 書類選考→面接（２～3回）
※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。
　途中、SPIの受験をお願いする場合があります。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面で実施しています）

会社概要

事業内容・会社の特長: 主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供しているクラウドサービス会社です。
売上高は、２016年40億から、2019年には87億と3年で2倍以上と急成長中の企業です。事業拡大に積極的で、2020年度は100名以上の採用を計画。SaaSのストック型ビジネスモデルで事業の安定性が高い。