募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《創業60年超・大手総合コンサルタント企業/社員1人ひとりを大切に“多様な働き方支援制度・働き方改革制度”を整えています/インフラ分野でトップレベルの技術力を誇ります!
🔳1957年に創業以来、総合建設コンサルタントとして様々な分野にて展開する株式会社オリエンタルコンサルタンツにて技術職の積極採用を行なっていくため弊社企業理念に賛同して頂ける優秀な建設技術者の方のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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～橋梁・道路構造物の点検業務で日本で5本の指に入る建設コンサルタント～~橋梁・道路構造物の点検業務において日本で5本の指に入る建設コンサルタント~
■蓄積されてきた橋梁・道路構造物の老朽化に合わせて各道路付属物の現場作業(点検、調査、補修設計、維持管理計画等)を行って頂きます
【職務内容】
■今までに蓄積されてきた橋梁・道路構造物の老朽化に合わせて、各道路付属物の現場作業(点検、調査、補修設計、維持管理計画等)を行っていただきます。 ※コンサルタント、事業の地位向上に貢献することがミッションです。
《就業環境》
■社員が満足を実感でき、顧客満足、社会貢献を高める為に生き生きと活動する魅力ある企業への成長を目指しています。そのため、下記の通り働き方の改善を行っています。
(1)シゴトカイゼン活動...自分+仕事+家庭への価値ある時間の創出を目標に個人・組織行動の見える化を行い、業務改善のPDCAを組織ごとに回しています。施策として水曜日のノー残業デー、定時以降の電話自動応答、有給取得促進、勤務時間のモニタリング、ワークフローシステムの導入、くるみん・えるぼしの認定があります。
(2)定年延長制度...役職に応じ定年60歳を延長して勤務が可能です。役職別に定年延長後の年齢を決定し処遇の安定を務めています。
(3)多様な働き方の尊重...職務選択制度(管理職、総合一般職、一般職等ワークライフスタイルを選択し、働き方の選択可能な制度)、Smile-3S活動(女性社員の定着 と活躍にむけ、定着と活躍のPDCA)、男女の育児休暇制度など、ワークライフバランスに鑑みた業務を行うことができるような施策を取っています。
- 応募資格
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- 必須
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《以下の年齢層による要件がございます》
■年齢：35歳までが理想（20代でも問題ない。若返りを求めている。資格はなくても良い。
※点検資格取得のサポートは致します。
(1)国道インフラ（道路橋梁/道路付属物/トンネル）の維持管理に関する点検調査、劣化診断等の経験者
(2)点検・診断系の資格保有者(道路橋点検士/インフラ点検士他)もしくは取得意欲があるかた
- 歓迎
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《以下の(管理技術者)資格保有者歓迎》
■技術士
※20代～30代前半の方は技術士補
■RCCM
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■25歳～37歳まで
※下限年齢は社会人経験3年以上 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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《求める人物像》
■向上心を持ち、仕事を進められる方を求めています。問題解決力の高い技術者として、会社と共に成長することが期待されるポジションです。
- 雇用形態
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■正社員もしくは契約社員
⇒契約社員は入社1年～2年で正社員登用有り(上長の推薦を経て役員面接後に登用)
※年齢・経験・資格保有などで判断します。
※試用期間:3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
- 勤務地
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《関西/九州支社へ配属》
＜関西支社＞
■住所：大阪府大阪市北区中之島3丁目2-18住友中之島ビル
＜九州支社》
■住所：福岡県福岡市博多区博多駅前3-2-8 住友生命博多ビル
- 勤務時間
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■就業時間:9:00~17:30(所定労働時間:7時間15分)
※休憩:12時~13時、15時~15時15分
※毎週水曜日はノー残業デー
- 年収・給与
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《賃金形態:月給制》
■想定年収:400万円~1000万円
■月給:230,000円~ 月額(基本給):230,000円~
※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定
■昇給:年1回
■賞与:年3回(平均3ヶ月分※同社規定による)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種手当・制度＞
■通勤手当 有 会社規定に基づき支給
■家族手当 有 勤務地・家族構成により異なる
■残業手当 有
■資格手当(3,000円~20,000円)
■企業年金基金、財形貯蓄制度、退職年金制度、 持株会
■保養所(健康保険組合で所有する保養施設及び保養のための宿泊費 一部補助)
■レクリレーション活動、クラブ活動(ゴルフ、バスケットボール、フットサル等)、スポーツクラブ、コミュニケー ション促進
■健康診断、保健師常駐(東京)
- 休日休暇
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《年間休日数:125日》
■休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)
■年間有給休暇:最大25日（入社時に付与、夏季休暇5日分含む）
■その他休暇：創立記念日、年末年始休暇(6日)、夏期休暇(5日)、リフレッシュ休暇、ステップアップ 休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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《選考フロー》
🔳1次面接(部門担当者)→2次面接(支社長)→3次面接（役員）
🔳2次面接の前に適性診断（選考ではない）をお受けいただきます
※選考フロー、面接官は変更となる可能性があります。また、面接は2~3回の予定です。
