募集要項
- 仕事内容
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当社における社員サービスを向上させるために、本社、国内の事業所における人事（人事企画、制度の改定・改善、配置・評価・処遇等）
人事領域に関する企画業務から実務・運用まで担当
働き方に関する人事企画、制度の改善を主に担当いただきます。
人事制度の運用は人材開発課で行いますが、給与改定・昇格などに関する職務は労務課に
て行います。労務課メンバーと共にまずは、制度理解よりスタートいただきます。
労務（労務管理、給与・社会保険等）
人事給与システムの見直しを進めており、月次支給給与、社保手続を労務課メンバーと共
に理解いただきながら、人事企画に関する理解をしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事労務を中心に、広く人事業務経験のある方
・海外人事、労務の経験（語学力、会社規模は問いません）
・法人向け / 自社内にてプロジェクトの進行管理の経験がある方 ・部下数名のマネジメント（採用、育成など）の経験がある方
※3年以上が望ましい
- 歓迎
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・人事制度設計や働き方改革に関わる実務や制度企画経験 ・労務経験 ・1000名規模の事業所にて人事業務経験がある方
・中小企業などで海外赴任または日本にて、海外人事あるいは、経理、財務、国際税務対応、総務、人事（採用、支給）を担当されていた経験（会社規模、赴任国、赴任年数などは問いません）
※業界の経験有無は問いません。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:30～17:30
- 年収・給与
- 800万円 ～ 999万円
- 休日休暇
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年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり
完全土日休み
