募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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遠隔オンライン健康相談をスマホのアプリサービスを立ち上げているベンチャー企業当社にて開発するモバイルアプリ開発チームのマネジメント職として、技術面でのリードから組織マネジメントまで、経営戦略に基づき企画・構築・実行までをリードしていただきます。
最初に一つのエンジニアチームのマネジメントをご担当いただきます。
・開発メンバー個人のポテンシャルを引き出した上でのチームのプロセス改善
・エンジニア組織のマネジメントと事業の将来を見据えたチームビルディング
・新規メンバーのパフォーマンスを最大化するためのオンボーディング施策の企画と実行及び改善
・プロダクト価値向上させるための技術戦略の策定
・技術視点での経営課題解決
・エンジニア組織拡大に向けてのピープルマネジメントに関わる活動（1on1やリソースマネジメント、評価・フィードバック制度の整備と改善など）
・プロジェクト推進の円滑化に向けたファシリテーションやコミュニケーション改善
・リファラルも含めたエンジニアの採用活動
【魅力ポイント】
・自社開発内製化後のシステム運用・改善などを一から経験することが可能です。
・エンジニア組織も拡大フェーズのため、組織ビルディングを経験できます。
【開発環境】
・ネイティブアプリ： Flutter (DART)
・フロントエンド： React、TypeScript
・バックエンド： Java、Kotlin、Springboot、Node.js
・インフラ： 主にAWS (CloudFront、APIGW、TransitGW、VPC、ALB/NLB、ECS(Fargate)、S3、WAF等)
・データベース： Aurora MySQL、ElasitiCache、DynamoDB
・監視： CloudWatch
・CI/CD： GitHub Actions、Terraform、CodePipeline
・ソースコード/ドキュメント管理： GitHub、Jira、Confluence
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・チーム成果の最大化を目的とした開発チームの運営並びにそのための意思決定を行った経験
・一定規模（5～10名）以上の開発チームにおける複数年のマネージメント経験
・エンジニアとしての開発経験と知識
・プロダクトの立ち上げから運用、改善まで携わったご経験
・日本語にてコミュニケーションが可能なこと（外国籍の場合はN1以上の日本語力必須）
【歓迎要件】
・CTO/VPoE/EngineeringManager/ProductManagerとしてのご経験
・各種SaaSを導入・運用、ないしはそのものを開発・運用した経験
・急成長するプロダクト組織（toC/toB問わず）のマネジメント経験
・新規チーム組成の経験
・マイクロサービス等、組織設計とアーキテクチャ設計双方を意識した組織運営の経験
・アジャイル開発プロセスの推進経験
【求める人物像】
・弊社のプロダクト・サービスに共感して頂ける方
・各メンバーの特性を理解し、適材適所な人員配置、マネジメント、評価が実施できる方
・責任感を持ち、プロダクト・サービスに対し自分ごととして向き合い課題解決に臨む方
・相手の立場を考慮し、対話で衝突の解消を試みる方
・現状を疑い、より良い方法を考え実行する方
・顧客の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 800万円～1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
