SE(Web・オープン系)
システム開発エンジニア/LINE Credit
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/08/22 ~ 2024/09/04)
SE(Web・オープン系)
システム開発エンジニア/LINE Credit
LINEヤフー株式会社
募集要項
仕事内容
-
LINE Credit株式会社が提供するスマホ融資サービス「LINEポケットマネー」とスコアリングサービス「LINEスコア」における顧客接点周辺システム開発のテックリードを担当
■業務詳細
「LINEスコア」と「LINEポケットマネー」のビジネスの要求事項からシステムの要件定義を行い、サービスの拡大に寄与いただきます。
開発チームをリードするマネジメント業務や大規模案件の計画作成~技術選定など上流工程の業務がメインとなります。
■ミッション・展望
LINE Credit株式会社は「LINE」のプラットフォームを活用したユーザーに最も身近なスマホローンの提供を目指しています。
ユーザーのより良い人生や日常を応援するために「LINE」が持つ広大なプラットフォームを最大限活用し、これまでにないCredit Techサービスの提供を実現していきます。
■主な業務内容
・開発チームのマネジメント業務(進捗管理、品質管理等)
・フロントエンドシステムのアーキテクチャ設計
・バックエンドシステムのアーキテクチャ設計
・開発計画の策定
■関わるサービス
LINEポケットマネー
LINEスコア
応募資格
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- 必須
-
・エンジニアのマネジメント業務経験
・上流工程での業務経験(計画作成、要件定義など)
・Java等の言語を用いた開発経験
・一般的なOS、インフラ、ミドルウェアを選定、もしくは用いた業務経験
- 歓迎
-
・システムのマイグレーション案件に携わったことがある
・AWS等のパブリッククラウドを用いた開発経験
・Javascriptなどでのフロントエンド開発経験
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
全国(居住地は日本国内であればどこでも可能)
※業務上の指示により所属オフィスへの出社が必要になることがあります。
本社
東京都千代田区
事業所
東京(紀尾井町、四谷、南新宿、大崎)・札幌・八戸・仙台・京都・大阪・高知・北九州・博多・大分・那覇
※車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。
年収・給与
-
800万円 ~ 1,260万円
賃金形態:月給制(固定残業代含む)
基準給与:534,000円~834,000円
(基礎給与の内訳)
―基礎給与 :414,000円~648,000円
―固定時間外手当:119,000円~187,000円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定時間外手当を支給
※固定時間の超過分は、超過勤務手当を別途支給
※月給の各項目名はグレードにより異なります
賞与:年2回を上限に、会社や所属部署の業績を踏まえて支給
待遇・福利厚生
-
時間外手当、通勤手当 ※1、LY Working Style手当※2、など
※1所属オフィスへの通勤交通費は、出社分を実費支給(上限15万円/月)しており、新幹線・飛行機の利用も可能です。オフィスに出社した日数に応じ実費を翌月に支給します。
※2リモートワークにおいて働く環境を整備するための手当。月額11,000円
選択制確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、定期健康診断・人間ドック二次検査の費用補助、LY Working Style手当、社内マッサージ室、サークル、懇親会費補助など
休日休暇
-
休日
完全週休2日制(土日 ※1)、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月4日まで)
休暇
有給休暇、特別有給休暇(慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病など)、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度
その他
育児勤務、介護勤務
※1 部署により異なります。
※2 祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
会社概要
社名
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LINEヤフー株式会社
事業内容・会社の特長
-
・インターネット上の広告事業
・イーコマース事業
・会員サービス事業
・その他事業
※Zホールディングス株式会社 100%
【企業の特徴】
ヤフー株式会社。その名を知らない人はいないほどの東証一部の大企業です。
Web業界を代表する企業の一つで、2016年には紀尾井町にオフィスを移転。
社風は「個」を大切にする社風で、社員の意欲を後押しし、パフォーマンスを最大化するためには一切の努力を惜しまない企業です。
【教育制度・評価制度】
社員一人ひとりが自分のスキル、可能性を最大限に発揮できるよう、各自の自律性やチャレンジ精神を大切にした人材育成を行っています。
最新のインターネットサービスに関するセミナーや、専門知識を持った社員が実施する勉強会などが毎週のように社内で開かれ、
自主的に参加可能。社外の有名経営者、クリエイターを招くこともあります。
また、個人の能力と意欲を尊重した人事評価を行い、本人の賞与や昇給という待遇面にタイムリーに反映する仕組みを整えています。
四半期毎に独創的な成果を表彰する「スーパースター制度」のほか、スペシャリスト志向の強いクリエイター・エンジニアの方向けには、高度技術者として認定する「黒帯制度」もあります。
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