募集要項
- 募集背景
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2023年10月より新たなスタートを切った当社は、中期経営計画を定め、計画に紐づいた改革に着手しています。
企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発。
これら改革テーマの根底には「人財」があり、人で競争優位を築いていくなかで従業員が安心して働き続けられる業務環境、労務基盤の構築が求められています。
今回、当社の労務基盤の構築に向けて日々の業務遂行および業務改善を担っていただく労務企画リーダーの募集に至りました。
- 仕事内容
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労政グループリーダーとして人事面での施策を関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。多くのプロジェクトが同時並行して進みますので、いくつかの進捗を責任者としてお任せすることになります。
日々の業務トラブルを逓減させていくための現場に即した業務改善に加えて、社員の定着や企業としての優位性を生み出すための福利厚生や制度の仕組み構築なども担っていただきます。
今後の企業成長を支える基盤構築に向けて他部署とも連携を取りながら責任と裁量をもって会社づくりに参画している手ごたえを感じられるポジションです。
■具体的業務内容（想定されるプロジェクト例）
・従業員の勤怠管理確認、労働環境改善企画、提言
・HRテックの導入による業務改善企画
・人事データベースの改善及び各種ファクト収集、傾向分析
・従業員定着率の企画、提言
・全社人件費管理プロジェクト
・企業の成長ステージを見越した業務環境改善につながる福利厚生等の企画、提言
・他部署からの各種相談対応や指導、労務に関する課題発見
・各種人事制度（例：目標管理制度、評価制度）の制定・運用・改訂および社員浸透※企画グループと協働
■業務のやりがい
成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。
自身で発案したアイデアが従業員の働き甲斐の向上につながり、ひいては会社の競争優位を生み出す手ごたえを実感いただけるポジションです。
また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
■組織構成
労政グループへの配属を想定しています。
マネージャー1名、メンバー2名の組織になります。
- 応募資格
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- 必須
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■労務実務経験をお持ちの方
■各種制度の運用経験をお持ちの方
■HRデータベースやHRテックの企画／導入／運用改善の経験
- 歓迎
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・小規模でもよいので改善につながる企画や提案をお持ちの方
・社内外での関係者とともにプロジェクトに参画したことがある方／プロジェクトマネジメント経験がある方は尚可
・変革期または成長期での業務経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・事業会社での労務実務経験に加えて、業務改善などのプロジェクト推進をしたご経験をお持ちの方
・社労士事務所等で急成長を遂げる会社をサポートしたご経験をお持ちの方
・福利厚生や制度設計など従業員がより働きやすくなる環境を構築したご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー
- 勤務時間
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◆勤務時間 9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
◆時間外労働 あり
- 年収・給与
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想定年収：450～550万円
月給：37.5万円～45.8万円
※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
※残業代支給。ただし、管理監督者グレードで内定の場合は支給対象外です。
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり。（過去2年）
◆健康診断あり
◆交通費支給（上限有）
- 休日休暇
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◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。）
◆休日休暇形態 週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。）
◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与
◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接
二次面接
適性検査
最終面接
※選考回数や選考フローは変更となる可能性がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
労務企画として短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。
これまでのご経験や得意領域から当面のアサインは決定し成果創出までプロジェクトをリードいただきます。
将来的には労政グループのマネージャーや人事領域を統括する責任者を目指せるポジションです。
