募集要項
- 仕事内容
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更なる成長を見据えたグループ経営管理体制として、 グループ会社のバリューアップを担う部署を新規開設 。M＆Aでジョインしたグループ会社のFP＆A、企業価値向上を様々な角度から牽引していただきます 。当社は2023年8月期には連結売上高40倍以上（880億円）、グループ会社数は35社を超え、連結従業員数も1万人を超えるなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。
その成長を担っている重要な戦略の1つがM＆Aです。東証適時開示ベースで2023年8月期には9件をM＆Aし、日本でも最多クラスを誇っています。
現在は事業領域を拡大しており、品質保証に留まらず、DX／ITコンサルや開発、さらにはM＆Aによりサービスラインナップを広げ、デザイン、マーケティング、カスタマーサポート、データ分析なども手掛けております。
直近では当社の企業成長のノウハウを提供する経営コンサルティング事業も立ち上げました。
この度、更なる成長を見据えたグループ経営管理体制として、 グループ会社のバリューアップを担う部署を新規開設いたします。
親会社と子会社のような上下関係を作らずグループ会社の個性を尊重する「遠心力」と、グループのアセットを徹底的に共有財産化する「求心力」のバランスが重要であると考えています。新規開設部署の責任者候補となる本ポジションの方には、このバランスを大切にしつつ、M＆Aでジョインしたグループ会社の FP＆Aやガバナンスに加え、グループ会社の企業価値向上を様々な角度から牽引していただきます 。
人事本部と相談・連携しながら組織の設計や評価制度を整備するほか、経営課題に応じた経営教育の企画・運営、グループ貢献度に応じたインセンティブの設計など、 事業内容・企業規模・組織の成熟度が異なる各グループ会社に対して最適な施策の立案・検討から実行まで担っていただきつつ、部下のラインマネジメントも行っていただきます 。
■具体的な業務内容
(1)グループ会社のバリューアップ
‐ グループ会社の経営陣や主要メンバーに対する経営教育の企画・運営
‐ 人事本部と連携しグループ貢献度に応じたインセンティブ（役員評価・ESOPなど）の設計
‐ 経営課題に対応した組織の最適化、HRマネジメント施策の立案・実行
‐ FP＆A（KPIや業績管理、年間予算策定、経営数字分析）や会議体運営のマネジメント
(2)新部署設立に伴う自組織作り
‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定とKPI／KGIの設計
‐ ラインマネジメント
‐ その他、M＆A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング
- 応募資格
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- 必須
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・大手企業のグループ経営管理部門でのご経験（3年以上経験）
※“グループ経営管理部長の右腕”として活躍されてきた方は歓迎
・財務モデリング（PL＋BS＋CF、業績見込みモデリングなど）経験
・高度なExcel・PowerPointスキル（ご自身で手を動かすことが求められます）
・さまざまな人と協業できる柔軟なコニュニケーションスキル／姿勢
- 歓迎
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・グループ会社で経理・財務・経営企画などを担当したご経験
・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）
・IT業界でのビジネス経験
- フィットする人物像
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・周囲の方と円滑かつ迅速なコミュニケーションをとれる方
└特に、グループ会社経営陣とのコミュニケーションが多く予想されますので、相手の懐に飛び込み信頼関係を構築できるような方
・向上心と成長意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスをおもちの方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・事業内容、ビジョンに共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
※所定時間外労働：有（月平均10.3時間程度 ※2020年8月期実績）
- 年収・給与
- 想定年収1,200万円～1,700万円程度
- 待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・SHIFT提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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書類選考
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1次兼最終選考（配属先グループ責任者）
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内定
↓
入社
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
- キャリアパス・評価制度
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書類選考
↓
1次選考（配属先グループ責任者）
↓
最終選考（配属先部署責任者）
↓
内定
↓
入社
