募集要項
- 募集背景
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世界最大級の発電会社となった当社は、世界のエネルギー問題に対して、最先端のソリューションを提供することをミッションに掲げ、ダイナミックかつボーダーレスに進化・成長しています。
上記ミッションの実現を目指し、世界最高水準の事業基盤の確立に向けて、私たちとともにご活躍いただける即戦力型人財を募集中です。
- 仕事内容
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全体売上4.4兆円の巨大なビジネス規模をベースにしつつ、収支担当として会社の変革期に携わることができる、成長機会にも恵まれたポジションです。■仕事内容
＊関係会社管理統括部署: グループ事業管理部 グルーブ事業管理第一ユニット
「経営活動の効率性及び内部牽制機能の確保、持続的な企業価値向上が保持されていること」をあるべき姿として設定
＊関係会社管理制度の定着活動の推進:
・現在、制定・運用している関係会社管理規程について、各関係会社と各所管する事業部門に対して要求されている対応事項についての運用状況の確認
・運用状況の確認結果より、(もしあれば)関係会社管理規程に関する子会社・管理部署からの意見・要望のうち、事前協議対象等管理項目の見直し、内部統制強化に向けた施策の検討等総括対応等、検討により規程改定が必要とされた事項等の規程への反映等、運用評価と改善を実施
・他の第２線のコーポレート部門との連携・協働による、グループ内部統制システム強化対応
＊マネジメント業務もお任せいたします。
■部署のミッション
【財務経理部門ミッション】
“Maximize corporate value through financial contribution & governance to business & management“
“経営および事業に対する財務視点からの貢献と牽制を通じて、企業価値を最大化する”
【財務経理部門ビジョン】
“Professionals highly rated by diverse stakeholders“
“多様なステークホルダーに高く評価されるプロフェッショナル集団”
(具体例)
2022年度は子会社に対する当社関係会社管理規程への同意手続きと子会社規程整備等を実施
2023年度以降は昨年度の取組みの成果として整備した内部統制システムの運用定着・改善を図る
■部署の魅力
・グループ事業管理機能強化に向け、2023年7月にコーポレート部門の財務・経理部門にグループ事業管理統括部を新設。
・関係会社管理統括部署と定義し、第2線の守りの要としての事業管理機能や管理基盤システム構築機能を集約。
・関係会社の業務執行プロセス及び内部統制の有効な運用に向けた基盤整備を行い、関係会社における事業上のリスクを随時把握し、業務の適正性及び財務報告の信頼性を確保（総務・法務他、関係部署と協働）。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・関係会社管理規程・マニュアル等管理経験
・内部統制担当経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・総務部、法務部門での業務担当経験
・事業部門での関係会社管理担当経験
・会社法、金商法等を始めとした法務知識と実務経験
・TOEIC730点
・日商簿記2級
- 雇用形態
- 正社員、試用期間あり。（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都（日本橋本社）
規定等に準じ、在宅やサテライトオフィスでの勤務が可能
- 勤務時間
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09:00～17:40 所定労働時間7時間40分 ※休憩60分
フレックスタイム勤務もあり。（コアタイムなし）
- 年収・給与
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年俸1100万円～1300万円
※選考結果によって、変更が生じる可能性がございます。
- 待遇・福利厚生
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◇通勤手当：規定に基づき支給
◇退職金制度：有り
※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助（支給条件有）、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等
- 休日休暇
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- 休 日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）
- 休 暇：普通休暇 入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月）
◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等）
- 選考プロセス
- 書類選考～Web適性検査・面接（2回を予定）
