募集要項
- 募集背景
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★採用体制をより強化するため
同社は中期的な成長戦略の一貫として、2023年3月に『株式会社M&A総研ホールディングス(証券コード：9552)』として持株会社体制へ移行、2023年10月には新たに3社の子会社を設立し、(株)M&A総合研究所を含めた計5社をHDの
傘下としたグループ体制となりました。
M&A仲介業では後発ながら創業から3年9ヶ月で株式上場を果たし、M&A仲介業内での時価総額は第1位、売上高は第4位です。今後も複数の地方支社開設を予定しており、自社開発したDXパッケージを基軸とした新規事業の展開も予定しております。
このように現在同社は事業の拡大と多角化のフェーズにあるため、採用は非常に重要なポジションとなります。また、M&A仲介業は労働集約型のビジネスモデルであることから、M&Aアドバイザーの増加数が重要指標となるため採用担当者を増員募集することとなりました。
- 仕事内容
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【M&A×Tech】M&Aアドバイザーの採用を始めとした採用・人事業務をお任せします。【仕事内容】
中途採用・新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
▶同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
▶最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただく予定です。
▶採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
※中途採用業務※
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
【この仕事を通じて得られるスキル】
▶採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考える思考や行動が身に付きます。
▶経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことが可能です。
▶同社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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(1)経験者
【必須】
・中途採用業務の経験1年以上
(2)未経験者
【必須】
下記いずれかのご経験がある方
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・業界問わず営業経験があり優秀な成績を残された方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・地頭がよく論理的思考力がある方
・数値を元にPDCAを回せる方
・モチベーションが高く、バイタリティーのある方
・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
・新しい組織/仕組み/風土を創っていきたいというマインドの方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3ヶ月間）
- 勤務地
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■東京本社
（東京都千代田区丸の内）
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 年収・給与
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(1)経験者
想定年収： 400万円 ～600万円スタート
月額： 33.3万円～50万円
(2)未経験者
想定年収： 400万円～540万円スタート
月額： 33.3万円～45万円
※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む
※試用期間中の給与変わりなし
【想定年収600万円の内訳】
基本月額359,000円、みなし残業手当141,000円（内深夜17,000円）
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当124,000円との差額を別途支給
- 待遇・福利厚生
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＜その他＞
交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
- 面接回数：3～4回（原則3回）
