募集要項
- 募集背景
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当社は銅やレアメタルを中心とした非鉄金属を扱う事業を展開しています。
「非鉄金属」という言葉はあまりなじみがないかもしれませんが、実はスマートフォンやタブレット、
自動車といった身の回りの製品の中に隠れています。
今後さらに求められる高機能な通信機器、電気自動車などの分野で、ますます当社製品のニーズは高まっていく見込みです。
そのような背景から、当社は2040年を見据えた長期ビジョンを作成し、
「装置産業型企業」から「技術立脚型企業」への転身を目標に掲げ、激化する国際競争の中にあっても高収益体質を実現するとともに、SDGsで目指す持続可能な社会の実現に貢献することを目指し、体制強化を図っております。
特に「技術立脚型企業」の実現には、知的財産の側面からの活動が必須と考えています。
そのため、今後の当社の体制を支えるべく、知財的財産部の担当を新たに募集することになりました。
- 仕事内容
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知的財産部は技術本部の下に設けられている組織です。全社的連携による、経営・事業・技術戦略を反映した、知的財産活動の推進。知的財産に関連する事項についての検討、提案、対応を行っています。【お任せする業務】
知的財産に関連する出願、権利化、権利活用、他社の出願・権利への対応、契約、調査（IPL*含む）に関する業務
* IPL:IPランドスケープ。特許等の情報を用いて技術・市場動向を分析し、事業戦略立案に資する活動。
●具体的には
ご担当をしていただく事業部門の知的財産に関連する業務を包括してご担当いただきます。
１．出願：定期的に、各事業所の発明者と面談をしていただき、発明の発掘と出願に向けた準備、
代理人である弁理士や発明者とのやり取り、明細書の確認等をしていただきます。
また、重要案件については外国出願についてもご検討をしていただきます。
２．権利化：出願した案件について、拒絶理由通知や拒絶査定等が届いた場合には、発明者、弁理士と相談をして、
当社製品等をカバーしつつ、拒絶理由等を解消できるような補正案、意見案をご検討いただきます。
３．権利活用：当社製品の模倣品が発見された場合や、当社の技術を必要としている方が見つかった等の場合には、
必要に応じて権利の活用について、関連する発明部署、事業部門、法務部門、必要に応じて経営陣と連携を取りながら
対応についてご検討を頂きます。
４．他社の出願・権利への対応：定期的に他社の出願・権利をご確認いただき、必要に応じて適切な対応（抗弁事由の確保等）を検討していただきます。
５．契約：当社では、法務部が契約内容確認の主管部門となっています。
知的財産部の担当者は、知的財産の観点から、知的財産が関連する契約書の内容について確認・提案等をしていただきます。
６．調査（IPL含む）：事業部からの要請に応じて、特定の製品群や新規参入の可能性がある分野等についての
自社・他社の特許情報を調査して、当社にとって必要または有用な情報を抽出していただきます。
業務の比率としては、その時々で変動はありますが、１．２．が６～８割、３．～６．で４～２割程度と
なる場合が多いと思われます。
上述の業務に加えて、知的財産部内のワーキンググループ活動にもご参加いただきます。
その時々の重要なテーマについて担当事業部門グループの枠を超えて、知的財産部内で交流・議論をして、取り組んで頂きます。
当社の知的財産部では比較的業務の内容に幅・自由度があり、知的財産関連の様々な業務に取り組んで頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・大卒・高専専攻科卒以上
【必須】
・知的財産又は法務関連の業務経験者
・弊社作成事前課題への合格（応募受付後、該当の方へご連絡いたします）
- 歓迎
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【歓迎】
・電機メーカー、材料メーカー、特許事務所等経験者
・弁理士資格 又は 弁護士資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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■雇用形態
正社員
■契約期間
期間の定めなし
■試用期間
あり（3か月）
- 勤務地
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東京本社（所属部署：技術本部 知的財産部）
【本社所在地】
東京都港区虎ノ門二丁目
●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
・虎ノ門ヒルズ駅（日比谷線）徒歩3分
・神谷町駅（日比谷線）徒歩6分
・六本木一丁目駅（南北線）徒歩7分
・虎ノ門駅（銀座線） 徒歩10分
・溜池山王駅（銀座線・南北線）徒歩10分
- 勤務時間
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■就業時間・休憩時間
本社：9:00～17:50
事業所・工場：8:00～16:50
（所定労働時間7時間50分、休憩時間60分）※フレックスタイム制度あり
■時間外労働：あり
- 年収・給与
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■月収：月収：24万円～
■年収（※時間外手当（20h/月想定）賞与含）
スタッフクラス/480万円～
リーダークラス/610万円～
管理職クラス/890万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍）
＜※年齢に応じたモデル年収＞
・660万円／30歳／月給35万円（配偶者扶養、持家無）
・780万円／35歳／月給42万円（配偶者・子1人扶養、持家無）
・960万円／40歳／月給52万円（配偶者・子2人扶養、持家有)
※年収には時間外手当（20h/月を想定）、賞与、扶養手当等含
※残業代は残業時間に応じて全額支給
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
■寮社宅
◎共通
45歳まで入居可能。それ以降も入社または転勤後10年間までは入居可能。
◎本社
男子・女子とも独身寮あり。社宅あり。利用料1～1.5万円程度。
選択借り上げ社宅適用可能。自己負担3～4割程度。
◎事業所・工場
独身寮、社宅完備。
利用料1～2万円程度。独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度。
■昼食補助
◎本社
社内販売のお弁当を150～300円程度で購入可能
◎事業所・工場
社員食堂あり：一食200円～500円程度で使用可能（佐賀関製錬所除く）
■各種制度・福利厚生
・在宅勤務制度
・財形貯蓄制度
・持株制度
・余暇施設（保養所）
・福利厚生パッケージプラン
・リフレッシュ休暇
・語学学習支援
・資格取得支援
・通信教育（eラーニング含む）
・自己啓発支援制度
・育児支援制度
・復職制度
・勤務時間短縮措置
・退職金制度（一時金・確定拠出年金（DC））
- 休日休暇
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■休日
・完全週休２日制
・年間休日122日
■有給休暇
毎年4月1日付与。初年度20日。勤務年数に応じて最大22日。
中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与
- 選考プロセス
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書類選考～面接2回（WEB面接あり）、適正検査、～内定
選考期間：1ヶ月～2ヶ月
選考を受けていただく皆様と社員の安全を考え、可能な限りWEB面接で選考を実施、
対面で実施する場合にもマスクの着用やアルコール消毒等感染対策に努めています。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社後１～３年後でご担当を頂く事業部門における、技術内容の把握や人とのつながりを構築して頂き、
上述した１．～６．についてご自身で業務を遂行できるようになって頂きます。
入社後３～５年後でご担当を頂く事業部門の担当技術分野においてリーダー的な存在として、
発明部署や事業部門に知的財産の観点から種々の提案をしていただけるようになって頂きます。
また、将来的には、事業部門を担当する実務Grのリーダーを担って頂く場合があります。
