募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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営業本部における人事企画・教育ポジションになります。【具体的には】
営業本部長（役員）直下にて、本部内のHR戦略の立案と実行と、各部門長の人事マネジメントサポートを担っていただきます。
＜1＞事業戦略に基づくHR企画の立案
＜2＞具体的なプログラム・コンテンツのPDCA
＜3＞関連するプロジェクトの立ち上げや推進
＜4＞人事マネジメント施策の管理（営業本部における人事部との連携窓口）
＜5＞部門長や部門メンバー、他セクションメンバーとの連携・折衝・調整
＜6＞経営幹部に対するレポーティング
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記いずれかのご経験のある方
・人事企画・教育／研修のいずれかのご経験(3年以上)
・人事系研修／コンサルティング会社での営業・研修企画のいずれかのご経験(3年以上)
・経営企画、営業企画などのご経験(3年以上)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 宮城県
- 勤務時間
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8:30～17:30
平均残業時間：15時間
- 年収・給与
- 700万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※福利厚生その他欄参照
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■外部セミナー
■e-ラーニング
＜その他補足＞
■通勤手当補足：車通勤上限3万円、公共交通機関～5万円（会社規定に基づき支給）
■産休・育休制度（取得実績あり）
■役職手当、寒冷地手当（当社規定による）、クラブ活動
■確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株会、社内融資制度
■福利厚生サービス（提携店利用時割引）
■コミュニケーション行事（部内懇親会等）、従業員割引購入制度
■報奨金制度（セールス報奨、新規開拓賞、Web食材発注システム報奨、海外研修等）
■在宅勤務（一部従業員利用可）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日
※年に7～8回程度土曜出勤有
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、結婚休暇、忌引き休暇
