募集要項
- 仕事内容
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総務人事部長と連携し、社員の評価、報酬、研修プロセスを管理する。
管理・人事部門長の監督のもと、OPに含まれる人件費を含む、事業体の人員計画を策定・維持する。
管理・人事部門長および本部に人員状況を報告する。
HRBPとしての責任
総務人事部長および神戸の総務人事部長と連携し、正社員、契約社員、派遣社員の採用方針を立案、定義、管理する。
全従業員が公平に扱われるようにする。
安全衛生・環境方針の実施
当社ポリシーの現地での実施に関するすべてのSLAを作成し、管理する。
事業所の設備、機器、工具、資材、消耗品、製品、工具仕様の調達、維持、管理を担当する。
事業所における非航空系・非IT系調達予算・プロセスの責任者。
事業所のセキュリティおよび防災計画の調整。
総務・人事部長の監督の下、会社が法的措置を取る場合の弁護士との調整。
週次ミーティング、経営委員会、取締役会関連の書類や準備の調整。
情報セキュリティ、文書保管、E&Cなど内部統制に関すること。
- 応募資格
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- 必須
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人事部門での業務経験10年以上
人事関連の日本の法律への知識
English：Business level
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：800万円～1000万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
