募集要項
- 募集背景
- 後のビジネスの成長を支えるサポートセンター（本社）採用の採用戦略の立案と実行を行い、当社の強みを活かしたタレントマネジメントモデル（採用・育成・定着）を構築し、中期的な人材戦略および持続的なビジネスとパートナーエクスペリエンスの向上に貢献する
- 仕事内容
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後のビジネスの成長を支えるサポートセンター（本社）採用の採用戦略の立案と実行を行い、当社の強みを活かしたタレントマネジメントモデル（採用・育成・定着）を構築いただきます。人材獲得戦略立案と組織構築
中期的なビジネス戦略の実現に向けた人材獲得戦略の立案
収益構造の変化を踏まえ、組織運営モデル再構築を主導し、3年後を目安に効果的な組織運営を実現する
採用手法開発と運用体制構築
専門性の高い人材を獲得するため、各ソーシングチャネルの強化、母集団形成や選抜など新たな採用手法の検討と導入
採用マネージャー・リクルーター・コーディネーターなどの役割とプロセスの整理と強化を行い、効果的かつ効率的な体制構築
採用活動の企画、運営
年間の採用目標数とそれに合わせた予実管理、リソース・プロセスの企画・設計から実行、採用KPI管理および報告をリード
内部外部のデータを活用したレビューとPDCAサイクルのリード
人材育成＆プロジェクトリード
自組織メンバー/採用マネージャー/HRビジネスパートナー
＜将来的なキャリアパス＞
短期（直近1年）：全体的な採用状況の把握と人材獲得戦略の策定のための課題抽出を行いつつ、採用活動の強化と戦略立案を行う
中期（～3年）：人材獲得戦略立案と組織運営モデルの再構築を進め徐々に実行に移す、そのためのリソースプランおよび体制案作成、予実管理の実行計画を行い、目標達成への貢献をする、同時に必要なフィードバックを各ステークホルダーに行う
長期（3年以上）：自身のサクセッサー育成と担当領域の知識をチームやグループに波及させ、採用の全体戦略立案と実現に貢献する
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における人事/採用経験 ※補足：B to B,C問わず。一定レベルの会社規模感以上。新卒・中途採用経験、total5年以上
採用およびプロセスとKPI管理全般
採用マーケティング（求職者分析・マーケット分析を含む）
ピープル・チームマネジメントの経験
プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整
英語力：TOEIC（目安） 700点以上/ビジネスでの使用経験 必須 (メール、資料作成等）
- 歓迎
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戦略立案、体制構築、各種プロジェクトなどの企画と、その実行リード
戦略企画の経験
新規RPO（OS）立ち上げの経験
- フィットする人物像
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自発的であり、他責にせず、変化に柔軟に対応でき、オリジナリティを持ち合わせている方
強力なオーナーシップとリーダーシップ
固有の視点を持ち、自分の意見をしっかりとロジカルに持っている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
- 想定年収：1000万円～1200万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇、育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、年次有給休暇・特別有給休暇
- キャリアパス・評価制度
- 今後の会社の事業戦略を支える人材獲得戦略立案と実行、組織運営モデルの構築を主導できます。過去の採用手法や体制を根本的に見直す必要がある状況のため、変化を起こすこと、スピード感や推進力を感じたい方にはおすすめです。
