募集要項
- 仕事内容
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担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する
担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する
ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する
職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する
ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める
HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する
- 応募資格
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- 必須
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HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域（人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上
経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験
一定規模以上での人事のご経験（社員数300名以上）
人事システムを活用したデータ分析業務、および結果を踏まえた提案を行ったご経験 ・人事業務における制度企画もしくは何らかのプロセス設計に主体的に携わったご経験
ビジネスリーダーと戦略を議論可能な戦略的・論理的思考力、担当組織の本質的な課題を発見する、分析力・課題発見・問題解決能力
曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力、状況変化に対して臨機応変に対応する柔軟性・敏捷性
あらゆる階層の方と信頼関係を構築するインターパーソナルスキル、他者へ影響を及ぼすコーチングスキル
経営視点をもち内外の情勢を加味しながら自社のビジネス戦略に対して担当統括の組織ビジョン/戦略を創造出来る提言力
人事の幅広い領域においてリーダーへ適切な助言が出来るコンサルテーション力
労働法令に対する基礎的な知識
データ分析・資料作成が可能なPCスキル（Powerpoint、Word、Excel等）、ITリテラシー（中級程度）
日本語ネイティブレベル
英語は中級レベル（尚可）/TOEIC（目安） 600点以上
- 歓迎
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以下の経験のうち、いずれかをお持ちであると尚可
部下/メンバーのマネジメント経験、育成経験
採用、組織開発、C&B、労務、人事制度企画など人事の複数領域のご経験をお持ちであると望ましい（ビジネス部門との協業経験5年以上）
プロジェクトマネジメント、リードのご経験
組織開発、リーダーシップに関する知識
労務関連の知識とご経験
HRISの知識やデータ収集、データ分析、レポーティング経験
以下の知識・スキルをお持ちであると尚可
ビジネスレベルの英語
コーチング資格
キャリアコンサルタント
- フィットする人物像
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複数の課題を同時に処理し、人事の専門性と経験を活かして自ら課題を設定し、考え、行動し、解決に導く事が出来る方（裁量を持ち、オーナーシップを持って取り組める方）
シニアメンバーとの円滑な折衝、コミュニケーションを行い、信頼関係を築き、他者へのポジティブな影響力を与えられる方
常に変化する環境に適応し、最適解を見出し、柔軟に対応しながら未来志向で業務を推進できる方
多様な従業員と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方
あいまいな状況に対して寛大で、速さや変化を楽しみながら、結果が出るまで粘り強く取り組む精神力を持つ方 ・新しいことに前向きで、高い学習意欲を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
- 想定年収：900万円～1200万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）、企業型確定拠出年金、財形貯蓄制度、各種ローン金利優遇、フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇、育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、年次有給休暇・特別有給休暇
- キャリアパス・評価制度
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短期：ビジネスに精通したHRBPのエキスパートもしくはHRBPチームのマネジメント
中期：希望によって、人事本部内のCoEなど人事としてのキャリアの幅を広げる
長期：シニア・マネジメントとして、人事の組織をリードする
