募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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インハウスローヤーとして新規事業や契約時のリスク管理やトラブル時の一次対応業務インハウスローヤーとして新規事業や契約時のリスク管理やトラブル時の一次対応などをお任せいたします。
万が一法律に反する行為を行ってしまった場合は、会社の信頼が失墜するとともに事業継続が難しくなるケースも散見している昨今。
事業会社のビジネスを推進・継続するうえで法律は付き物となる中、インハウスローヤーとして事前リスクや法的アドバイスをいただきながら戦略立てたビジネスの推進・継続を進めていきます。
経営層に向けたリスクマネジメントの直接提案も可能な環境です。
＜具体的には＞
・社内リーガルチェック（NDA、業務委託、売買 など）
・法改正への対応
・事業推進時の法的アドバイス（M&A、新規ビジネス など）
・社内外トラブルの対応
・訴訟案件の対応
・法律問題の分析から戦略までの提案
・コンプライアンス関連業務
・顧問弁護士との連携
＜当ポジションの魅力＞
従業員規模が5000名を超えても、なお更なる成長を試みている当社。
BPOという事業特性上、幅広い業界のクライアントと取引があるため、数多くの法律や契約に携わることができます。
従来携わったことが無い法律の知見を思う存分発揮できる環境をご用意いたします。
また、海外のグループ会社がありますので、ご希望があれば英語を使用した業務もお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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・弁護士資格
・幅広い企業法務の案件に携わった経験
- 歓迎
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・インハウスローヤーとして事業会社に在籍した経験
・労務トラブルが得意領域（労働審判の出廷経験がある など）
・英語スキル（メール作成程度）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長クラス｜経営推進部
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル14F
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00｜基本は10:00-19:00に出社｜所定労働時間8時間｜休憩60分）
- 年収・給与
- これまでの経験と希望を考慮し決定（目安年収：500万円-1000万円）年俸制 ｜管理監督者は裁量労働制
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、介護保険（40歳以上）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、交通費（月額上限5万円）、出張手当、退職金制度、慶弔見舞金、従業員持ち株会、リモートワーク（職務内容により変動）、副業可（条件あり）、資格取得補助（最大5万円まで支給）、表彰制度、部活制度
- 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日制（社内カレンダーによる）フレックスホリデー（年に一度連続した2日間取得可）年末年始、育休、産休、介護休暇、慶弔、有給（入社日に10日分付与、試用期間中は3日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→内定
※面接が３回の場合もあります
