募集要項
- 募集背景
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官公庁や自治体、BPO事業会社や金融・SIerなど多種多様な業界のビジネスパートナーとして成長を続けています。
今後もさらなるBPO事業の拡大を見据え、体制強化を進めています。
- 仕事内容
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新規派遣スタッフや既に登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介する、人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。数値管理・コーディネータースタッフのマネジメントもお任せします。【仕事内容】
◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介
◆登録スタッフのキャリアカウンセリング
◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営
◆案件に叶う人材を適切にアサインできるスキーム・体制構築
◆数値管理・コーディネータースタッフのマネジメント、等
１：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応
業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。
担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。
２：派遣スタッフ登録後の面談
登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。
３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？
お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。
４：マッチングするお仕事をご紹介
100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。
５：お仕事開始後のフォロー
お仕事が決まったらそこで終わりではなく、その先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。
６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進
派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価から正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。
【求職者へ寄り添うことを大切に】
求職者の方と一緒にキャリアを考えて、親身にサポートできる環境を整えています。
派遣の登録をしたのはいいものの、就業前の段階では「どんな仕事がしたいのか分からない…」
という方も珍しくありません。
例えば「事務として働きたいけれど、未経験だから…」という方に対し、 「まずは派遣として経験を積んでから正社員を目指しましょうか」など、 求職者に寄り添い、キャリアの道筋を立てます。
その方のポテンシャルを引き出すため、第三者の目線でアドバイスできるのもコーディネーターの特色です。
- 応募資格
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- 必須
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■高卒以上
■インサイドセールスもしくは、人材業界の営業やコーディネーターのご経験
- 歓迎
- ■リーダーやマネジメント、育成のご経験
- フィットする人物像
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■数字にコミットができる方
■誰かを応援したり、人と一緒にゴールに向かって共に頑張る事が好きな方
■自分の成長が実感できる環境で働きたい方
■長期安定企業でキャリアアップと収入アップを目指したい方
■人と関わる仕事がしたい方
■指導することや、教えることが好きな方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：有（3カ月／条件面の変更無）
- 勤務地
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■選べる勤務地
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー15階
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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月給：238,000円～＋残業代1分単位で支給
年収：400万円～ご経験等を考慮し、選考を通して決定いたします。
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）
◆年収例
400万円（27歳・入社1年目）
550万円（33歳・入社3年目）
760万円（37歳・入社5年目）
- 待遇・福利厚生
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各種インセンティブ制度
交通費支給（月3万円まで）
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
出張手当
役職手当
退職金制度
財形貯蓄制度
資格取得支援制度
従業員持株制度
教習所講座
結婚祝金
出産祝金
見舞金
弔事金給付
限定正社員制度
結婚休暇制度
産休・育休制度(取得実績あり)
介護休暇制度
受動喫煙防止対策あり
- 休日休暇
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年間休日：120日以上
完全週休2日（シフト制の可能性もございます）
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
◎産育休の取得実績多数
2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員多数
- 選考プロセス
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1.中核人材採用担当者とのカジュアル面談（オンライン）
↓
2.書類選考
↓
3.一次面接（人事）
↓
4.最終面接（部門長・弊社役員）
業務と将来展望についてのご説明した上でご意向の確認
※Web適正検査等のテスト有り
※面接のオンライン実施、対面実施のご相談は可能です
- キャリアパス・評価制度
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メンバー全員に平等にチャンスがありますので、本人のやる気と実力次第でいくらでもキャリアアップが可能。近い将来の幹部候補として成長していける環境です。
実力と成果次第で短期間で昇格・昇給の事例も多くあります。
企業の成長とともにポジションが多く生まれています。
