募集要項

仕事内容: ◆役割・ミッション◆
経営計画の実行に伴い、営業及び販売からの供給納品ニーズと生産側ラインによる必要生産量を調整し、各部門の計画を実現し支援する非常に重要なミッションを担います。経営直轄の部門として、1年を通じて安定生産安定供給を実現するために組織力の強化をはかり、業務フローの改善をお任せします。

◆具体的な業務内容◆
最適な生産管理（生産部門と販売部門での需給調整及び物流会社への手配）仕組み構築及び実務。使用するシステムやツールの探索や開発、組織組成などもお任せします。根本的な業務改善につながる提案を関係部署と連動し進める、インパクトのある重要なポジションです。

◆組織◆
経営直下部門：メンバー3名

◆入社後◆
工場や店舗の実状、商品知識を覚えていただきながら既存メンバーとともに業務推進及び遂行をお任せします。組織マネジメントもお任せします。

応募資格

必須: 【必須】
・＜業界不問＞製造メーカーでの生産部門（またはSCM部門）で需給管理、需給調整の改善や抜本的業務フローの構築にて成果創出の経験をお持ちの方
・データ分析を得意とし数値感覚に強みを持つ方
・マネジメント経験をお持ちの方
・システム、表計算に知見がある方、得意な方も大歓迎です。（業務での使用は問いません）

【歓迎】
・500名以上規模での生産規模を持つメーカーでの勤務経験者
・生産管理に関するITシステムの導入経験や、エクセルマクロが組める方歓迎
・食品メーカーや消費財メーカーでの経験者尚可

【求める人物像】
＜志向ややりがい＞
抜本的な改善余地もあり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。

※40代・50代で、経験よりもポテンシャルを重視。これから国内工場、海外展開などの展望を具体的に描ける成長メーカーでのキャリアのステージアップを狙いたい方、現状維持ではない仕事に就きたい方からのご応募、大歓迎です。

休日休暇: ◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む）
◆休日休暇形態　週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。）
◆年間有給休暇　10日～20日※入社半年後に10日付与
◆その他休暇　　慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など

会社概要