募集要項
- 募集背景
- 部門増設に伴う増員
- 仕事内容
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プロダクトマネージャーとして、各プロダクト事業部（プロダクトオーナーPO）からの要求、ユーザ課題を洗い出し、中長期的な視点での開発計画の策定、新機能・新サービスの企画等の上流工程から、機能の改善、ユーザーのグロースまでプロダクトの発展のために幅広い業務に関わります。
関連する部署（開発・法務・経理・経営企画）と協力してプロダクトの開発・改善を実施します。
その中でメイン業務となるのは「事業部からの要求・ユーザ課題の具体化→要求整理→開発へ要求事項の伝達・調整→優先順位の決定」になります。
■仕事詳細
・プロダクト事業部からの要求ヒアリング、ユーザからの改善要望整理
・開発プロジェクトの要求事項の定義
・各プロダクトのステークホルダーとの交渉
・会社の戦略に基づいた中長期的な開発計画の作成 ※事業部との協業作業
・ユーザー調査・データ分析・顧客訪問によるニーズ把握
・当社マーケティング部門とのプロモーション調整（サイトの露出場所等）
■入社後はまず下記業務に携わって頂きます。
弊社の主力プロダクトであるBtoBプラットフォーム契約書・BPワークフロー・共通基盤系の機能改善・機能拡張における要求定義を行っていただきます。
事業部やカスタマ―センターへのヒアリング等を通じて、ユーザーの課題・背景を把握しシステム改修の要求としてまとめ、開発部へ伝達・調整を行います。
またリリースまでの工程で、各ステークホルダー間の社内調整や、社内およびユーザーにむけたリリース機能の案内等の業務も担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・ステークホルダー（複数部門）と調整・折衝ができるコミュニケーション能力
・エンジニアと要件を詰めるうえでコミュニケーションが取れる能力（エンジニアリング能力を含む）
・当社デザイナーにユースケース等を伝え、アウトプットに対して議論できる能力
・チームマネジメント能力
- 歓迎
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・プロダクトの企画・改善経験
・SaaSサービスのセールス・カスタマーサクセス経験
・業務系Webサービスの開発経験（要件定義・設計・開発・テスト、ドメイン知識）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 都内23区
- 勤務時間
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9:00 ～ 18:00 （休憩1時間） 実働 8時間 00分
基本はフルリモート（月１～２回 部の定例回で出社）
希望があれば出社も可能。
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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■みなし残業なし
■1ヶ月の定期券代（上限なし）または実費分を支給
■テレワーク手当（毎月1日でもテレワークを実施した場合支給対象）
■住宅手当（賃貸住宅に居住している場合に支給対象※諸条件あり）
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
■介護保険
■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
■資格取得支援制度
■持株会
■育児休業・介護休業制度
→「くるみん」認定取得（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けました）
■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）
■「えるぼし」認定取得 ～女性の活躍を推進する企業の証～
- 休日休暇
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■年間休日120日
■完全週休2日（土日） ／祝日休み
■年末年始休暇 （12/29～1/3）
■有給休暇 （入社3カ月後に付与/時間休の取得も可能）
■特別年次休暇 （有給休暇とは別に年に数日取得できる休暇）
■産休育児休暇 （男女共に実績あり）
■慶弔休暇・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接1回(オンライン)
※性格適性検査実施あり
