募集要項
- 仕事内容
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・ビジネス戦略をHR施策に落とし込み、ビジネスをサポートする。
・人事知識（アトラクション＆リテンション、労働法、人事システムなど）を活用し、人事戦略の構築と展開を行うローカルリーダーシップチームをサポートする。
・HRセンター・オブ・エキスパート（人材獲得、報酬・福利厚生）およびHRオペレーションチームと協力し、ビジネスを推進する全社的なプログラムおよびソリューションを実施する。
・人事情報を分析し、データから示唆されるアクションを提案する。
・人事の取り組みを示し、リードするためのプレゼンテーション資料の作成
・HR CoEおよびローカルビジネスリーダーと緊密に連携し、パフォーマンスマネジメント、タレントおよびサクセッションプランニングプロセスをサポートする。
・従業員エンゲージメントとマネージャーの有効性を向上させ、インクルージョンを促進するための計画や行動を伝える。
・ビジネスリーダーをサポートし、従業員の問題に対処する
・組合代表者との交渉に参加し、調和のとれた職場関係を構築することで、職場関係の改善、士気の向上、生産性の向上、定着率の向上を図る。
・従業員に対して競争力のある水準の給与、モチベーション、報酬を提供する報酬プログラムの実施を支援する。
・管理職や従業員を育成するための人事関連のワークショップやトレーニングを促進する。
・必要に応じ、全社的なイニシアチブ/プロジェクトのリードと参加
・レポート先：ジャパンHRディレクター
- 応募資格
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- 必須
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・人事または関連分野で学士号以上を取得していること
・製薬、医療機器、CRO、コンシューマー業界経験者
・ビジネスレベルの英語スキル
・人事（CoEまたはHRオペレーション）またはHRビジネスパートナーでの経験4～8年以上
・優れたPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、HRISソフトウェア（Workday）の使用経験
・時間管理、優先順位付け、計画、調整能力
・労働法、雇用のベストプラクティスに関する知識
・プレゼンテーション、文書、口頭でのコミュニケーション能力
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
年収：1,200万円～1,400万円
勤務地：東京 ※リモートワーク制度あり
就業時間 ：9:00～17:30
業界：人事・総務、製薬、医療機器
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1200万円 ～ 1299万円
