社内SE・システム管理
システム導入、アプリケーション開発経験者募集!【東京都】想定年収700万円以上!≪医療機器会社求人≫
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システム導入、アプリケーション開発経験者募集!【東京都】想定年収700万円以上!≪医療機器会社求人≫
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月20日~3月4日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/02/20 ~ 2024/03/04)
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システム導入、アプリケーション開発経験者募集!【東京都】想定年収700万円以上!≪医療機器会社求人≫

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 英語力不問 土日祝休み

募集要項

仕事内容
『社内SE アプリケーション課』
当社の社内SEとして社内業務システム業務全般を担当していただきます。
社内システムの運用管理から始まり、将来的には企画、提案から構築、運用までご担当いただきます。

■社内各種システムの運用保守
■会社が抱える課題に応じたシステムの企画・導入
■外部ベンダーとの折衝
■社内ヘルプデスク業務

【社内システムについて】
●メール、チャットの他、Salesforce、ワークフロー、SAP(販売・会計)、BI、生産管理システム
●その他新システムの導入検討を積極的に行っています。

【キャリアプラン】
●運用経験、ベンダー管理経験を積んでいただいた後、企画立案や、プロジェクトのリーダーとしてご活躍いただきます。

【働き方について】
●入社当初は業務習熟のため原則出社していただきますが、部門としては原則週1回のリモートワークが実施されています。
●フレックス勤務も可能です。(コアタイム11時~15時)
●過去に転勤実績はありません。
応募資格
必須
●下記どちらかのご経験
 ・事業会社での社内SEとしてシステムの企画、導入、運用経験
 ・ITベンダーでのシステム導入、アプリケーション開発
●プロジェクトもしくはチームリーダーのご経験
歓迎
【歓迎する経験、スキル(必須ではない)】
●データベースやWEB開発経験
●SAP、Salesforce経験
●GCP(Google Cloud Platform)経験
フィットする人物像
●利害関係者との意見調整を図り、関係性を構築できるコミュニケーション能力 
 がある人
●リーダーシップのある人
●自発的に動ける人
●思考、意見をアウトプットする習慣のある人
雇用形態
正社員
勤務地
東京都品川区
 りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩1分
 東京モノレール「天王洲アイル駅」徒歩1分
 JR「品川駅」バス利用
勤務時間
9:00~17:30(休憩12:00~13:00)
※時差出勤制度・リモートワーク制度(週1回程度)あり
年収・給与
想定年収:約700万円~900万円(ご経験・能力・前職給与などを考慮)
・昇給年1回
・賞与年2回 ※会社業績に応じて決算賞与の別途支給あり
<モデル年収>
 700万円/34歳(月給35万+定期賞与+残業月20時間)
 840万円/37歳(月給42万+定期賞与+残業月20時間)
 ※別途、決算賞与などあり
待遇・福利厚生
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
財形貯蓄
社員持株会
退職金
自己申告制度
社内サークル有
福利厚生サービス加入
休日休暇
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
有給休暇
フレックスホリデー(年に5日間の休暇を自由に取得可能)
慶弔
特別休暇
リフレッシュ休暇(勤続10年ごとに5日)
※年間休日127日(2016年度見込み)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
循環器内科・心臓血管外科領域を中心に医療機器を提供する独立系の商社でありメーカーです。
国内に48の営業拠点を構える他、国内外に4つの工場があります。

★ワーク・ライフ・バランスに関する取り組み
- ワーク・ライフ・バランスを適正化するための取り組みとして、人事部門で残業時間の管理をしています。
- 柔軟な働き方を実現するため、リモートワークやフレックスタイムおよび時差出勤制度を導入しています。
- ノー残業デー実施等の取り組みの効果もあり、平均残業時間は5年間で23%減少しています。

★長期休業サポート制度(団体長期障害所得補償保険=GLTD (Group Long Term Disability))
 社員が突然の病気やケガで長期間働くことができなくなった場合の収入減少を補償することで、経済的な心配をせず、安心して治療に専念できる環境を整えています。

★働きながらのがん治療支援
 医療技術の進歩により、「がん」は通院治療で治す時代となっています。当社では、医療補償保険に加入し、がん治療の入通院費用にかかる治療実費等の補償を行います。

★女性の活躍支援
 原則として性別を問わないフラットな評価を行っていますが、その中で女性が差別なくステップアップできるように講演会や社内研修、社内フォーラムを開催し、将来的にマネジメント層の男女比率も均等なものとなることを目指しています。
設立
1981年
従業員数
約960名(2023年)
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