募集要項
- 募集背景
- 当社CMOSイメージセンサーの市場拡大、商品点数増加に伴い、人員補強に向けた増員採用です。
- 仕事内容
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需給バランスを即座に捉え、最適なコスト・デリバリーを実現していきます。【お任せする業務】
顧客、営業、生産部門などの各関係者をつなぐ「司令塔」的な役割を担っています。
以下業務内容をお任せします。
・営業/販売会社との納期、出荷調整
・生産部門との生産進捗調整
・サプライチェーンの業務改革及び効率化
当社は工場が複数拠点にまたがっており、かつ工場毎に作れる製品作れない製品が存在しています。
その様々な制約条件がある中で、顧客ニーズに合わせて最適な生産調整を行うことが最も難しいところでもあり、逆に無事に調整できた時には最もやりがいに感じる瞬間です。
【このポジションの魅力】
◎将来的なキャリアとしては、部門の管理職として組織を牽引する人材に成長していただきたいと考えております。
経験を積んでもらうために、部内で複数のポジションを経験していただきます。
◎当社の生産管理ポジションは、需給が逼迫した際には顧客と直接折衝する機会もございます。
当社製品を搭載している顧客には、世界を代表するメーカーもあり、グローバルでダイナミックな環境で仕事ができることが当ポジションの魅力です。
◎チャレンジに対して寛容な社風です。
例えば、これまで手作業で作成していた生産計画をシステム化するプロジェクトが現場主導で立ち上がり、実際に導入し現在もさらなる改善をおこなっています。
当部門には業務改革貢献賞という表出の機会があり、主体的に業務改善に取り組んだ方を表彰する仕組みもあります。
ポジション問わず手を上げ、チャレンジできる社風が当社の特徴の一つです。
【従事すべき業務の変更の範囲】
業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・製造業における管理業務経験
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
世界トップクラスのソニーのイメージセンサー製造において、
・既成概念に捕らわれず、前向きに新たな技術や改善に対して積極的にチャレンジできる人
・様々なデータ・運用に対して、論理的な事象の分析・考察・判断ができる人
・現場の本質を理解し、根拠・説得力をもって説明、変化を導入できる人
・新規業務・困難な業務に対しても自主的に取り組むことができる人
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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◎大分テクノロジーセンター 国東サテライト：国東市国東町小原3319-2
・JR杵築駅から車で約30分
※自転車・自動車通勤OK
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担
※将来的に転勤の可能性あり
◎就業場所変更の範囲
その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
- 勤務時間
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1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。
また職種により交替勤務もあります。
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。
- 年収・給与
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◎想定年収420万円～900万円
月給：20万円～40万円
諸手当：超過勤務手当・通勤手当
賞与：年2回（6月、12月）
給与改定：年1回（7月）
【年収例※業績給標準評価、超過勤務手当30h含む】
795万円/係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）
649万円/上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給）
482万円/初級担当者レベル（月給29万円＋業績給）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・団体保険 など
・グループ会社製品購入クーポン券の支給やグループ会社内の生命保険、損害保険に社員価格で加入することが可能
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
・受動喫煙防止について：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日126日
・完全週休2日制（土日）
・年末年始
・夏期休業日
・個人別休日（会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）
・有給休暇（入社月に応じて最大17日付与/勤続年数に応じ最大48日付与※繰越含む）
- 選考プロセス
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書類選考(人事/技術)
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WEB適性検査（自宅PCのメールアドレスへご案内）
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WEB面接（1回）※ご自宅からご参加いただけます
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内定
★休日WEB選考会も実施中★
1時間程度を予定しております。
選考の詳細は、書類通過した方に個別にご案内します。
面接回数は、1回を予定しておりますが、変更となる可能性があります。
