募集要項
- 募集背景
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体制強化のための
- 仕事内容
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【1】事業戦略の策定・数値管理【1】事業戦略の策定・数値管理
【2】人材マネジメント
【3】案件管理
賃貸管理部の事業戦略策定、各種計画の進捗管理や調整、部署の売上管理などを担当。部門長として経営会議にも参加いただきます。
【2】人材マネジメント
賃貸管理部メンバーの採用・評価・育成を行ないます。自己申告の評価シートをもとに、一人ひとりと面談し評価を決定。評価ポイントや課題などを丁寧にフィードバックすることで、納得感を高めていきます。なお、スタッフのキャリアパスは大きく2つ。部下の指導などを行なう「マネジメントコース」、不動産管理を極める「スペシャリストコース」です。それぞれに合った目標を設定し、成長をサポートしていただきます。
【3】案件管理
メンバーが担当する案件の進捗など全体の管理を行ないます。メンバーが困っている時や問題が発生した時は、アドバイスや指示を行なってください。※自身の担当物件は持たず、全体の管理とサポートに徹します。
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験のある方
→課長職や部長職など、チームや部署の人材育成・数字管理などを行なっていたマネジメント経験をお持ちの方を想定しています。
・不動産管理の業務経験・不動産業界の経験は不問です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 賃貸管理部マネージャー候補
- 勤務地
- 北海道札幌市中央区
- 勤務時間
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勤務時間 8:15 ～ 17:00 所定労働時間 7時間45分 休憩時間 60分
平均残業時間 10時間 /月
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 社員旅行 保養所
- 休日休暇
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年間休日 122日
完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始（6日）、夏季休暇（3日）
有給休暇 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
