募集要項
- 仕事内容
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安全保障輸出管理関連法令に関わる業務■業務内容
各国の安全保障輸出管理等の輸出入に関連の法規情報を収集、分析し展開
世界展開する当社の製品を、各国の法令を遵守し、出荷できる体制を整備するため、以下の業務をお任せいたします。
・安全保障輸出管理関連法令（外国為替及び外国貿易法、米国規制(EAR)等）の調査、社内での周知業務
・安全保障輸出管理業務の効率化、改善提案、内部規定の策定 等
・貿易/輸送関連として、輸出入する製品や部品のHSコード／HTSコードの採番と確認業務
【具体的な業務内容】
海外へ製品を多く輸出する当社として、外為法・米国再輸出規制（EAR）や関税法等、輸出入に関する法規遵守は必要不可欠です。
ニューフレアテクノロジーが輸出入時に遵守するべき法規改正情報の収集や社内関係部門への周知を行っております。また、様々な部署や社外団体と連携し、社内体制構築や改善・教育の実施なども行う業務があり全社業務や社外業界団体業務に携わる醍醐味を直接的に感じられます。
メーカ等で外為法・米国再輸出規制（EAR）の周知活動や教育を経験された方、輸出入通関業務の社内体制の構築（規程、マニュアルの整備等含む）を経験された方、通関士資格保有者やAEO認定取得の実務経験者は、輸出入に関する経験・スキルを活かし、最前線のスペシャリストとして活躍出来ます。
これから関連法規制知識を勉強し、スキル開発したい方も身近にいるスペシャリストと一緒に業務を行う事で自身のスキル開発が行える環境があります。
必要に応じて社外のセミナーも受講しながらCISTECが提供する様々なライセンス取得が出来る教育環境があり、輸出入のスペシャリストとしてのキャリアを構築していくことも可能です。
【業務の魅力】
・世界各国の法改正などに柔軟に対応し、その中でも世界的注目度の高い半導体業界で活躍することができる。
・法令改正などを迅速にキャッチし、高度な技術を有する自社製品に落とし込むため、技術的な知識も習得することができる。
【使用ツール】
・基本的なPCスキルがあれば可。
■配属組織について
【組織構成】
・技術管理グループ 26名
└当業務を担っているメンバー 5名（20代：1名 40代：2名 50代：2名）
・組織のミッション
└世界の規制を調査し、法令順守で製品の出荷できる体制を整備することがミッション
■働き方
・平均残業時間：20時間/月
・在宅勤務：業務に合わせて認可制（週2～3日の出社ペース）
・転勤なし
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・産業機械等の製造業での輸出入管理業務の経験（安全保障貿易管理、輸出通関手続等）をお持ちの方
・高専卒以上
【WANT】
・一般財団法人安全貿易情報センター(CISTEC)の実務能力認定試験の資格をお持ちの方は尚可。
・通関士の資格があれば尚可。
- 歓迎
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・メーカーにて輸出関連業務の経験者。
・安全保障輸出管理関連業務の実務経験者。
・通関/物流の知識のある方、または貿易実務の経験者。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
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8：45-17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※現在コロナ対策としてフルフレックスタイム制・在宅勤務制度
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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【担当クラス】年収：420万円～ 730万円、月給：23万円～42万円
【主任クラス】年収：670万円～ 940万円、月給：37万円～55万円
【管理職クラス】資格別平均年収1,070万円～1,500万円、月額57万円～76万円
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
- キャリアパス・評価制度
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【入社後のキャリアパス】
・実務のご経験を積んでいただいた後、マネジメント職へのキャリアアップ、もしくは実務のスペシャリストとしてのキャリアアップを目指していただきたい。
