募集要項
- 仕事内容
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横浜の美しい自然と瀟洒な住宅街に隣接した場所に位置し、首都圏の大消費地に向け、高品質な石油製品を安定的に供給することを使命にしております製油所にて下記の業務をおまかせします。
・製造設備(石油精製、石油化学、発電プラント他)の運転業務
・主要業務:点検監視等現場パトロール、バルブ等の機器操作
<働き方について>
・交替勤務あり
・残業あり
(通常は月間35時間以内です。装置の定修時などの繁忙期はこれを超える残業が発生することがあります)
・年末年始、GW勤務あり
【勤務時間補足】
◎【標準勤務時間帯】◎
●本社・支店 9:00~17:30
●研究所 8:30~17:00
●製油所・製造所 8:00~16:30、8:15~16:45、8:30~17:00
※フレックスタイム制(コアタイムなし)
※本社・研究所:裁量労働制有(対象職種の希望者)
<やりがい>
各職場ともに教育と、手順書作成に力を入れていて、早期の戦力化を目指せるよう体制を整えています。
チームで仕事をするため、職場になじみやすいです。
単に現場作業を行うだけではなく、運転改善検討や収益改善検討に携わることができます。
努力次第ですが、スタッフ、班長、管理職への登用も可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
・高卒以上
【職歴やスキル】
職歴:
第1希望…石油、石油化学、化学の工場・コンビナート等における運転現場経験者
第2希望…その他の製造業(製紙、鉄鋼等)での現場経験者。資格・人柄・スキルを見て判断させていただきます。
- 歓迎
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【保有資格】
以下の資格を所有していることが望ましい。
所有していない場合は、入社後に取得が必要となります。
資格:以下を所有していることが望ましいですが、未所有でも入社後に取得して頂くことができます。
・危険物取扱者 2種、4種
・高圧ガス製造保安責任者 乙種
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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【人柄・資質】
◎運転現場で班単位での業務が主となる観点から、以下人柄を希望。
・安全ルール、業務手順を遵守できる、丁寧に確認しながら業務ができる
・企業倫理、一般的モラルを守れる
・コミュケーション障害がなく、複数人と長時間協力して仕事ができる
・自分の意見を言うことができ、人の意見を聞ける
・チームの雰囲気を良好に維持できる
その他:
・高い場所での作業に抵抗がない方
・工場内の狭い場所、工場独特の臭気の中でも業務遂行に抵抗がない方
・年間を通じて屋外でのバルブ操作など力仕事や巡回点検業務に対応可能な方
・屋外作業を行うにあたって抵抗なく、対応可能していただける方
- 雇用形態
- 正社員(試用期間6ヶ月)
- 勤務地
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【勤務地】
勤務地:横浜市磯子区鳳町
JR根岸線「根岸駅」徒歩8分
【受動喫煙措置】
本社・各支店においては屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
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【標準労働時間】7時間30分
※シフト制交代勤務(2交替制)
※製油所によって時間が異なります。
(例)
7:45~20:00 休憩時間:1時間30分
19:45~翌8:00 休憩時間:1時間30分
- 年収・給与
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年収450~1000万円
(月給 270,000 円~※大卒初任給)※年齢・経験を考慮し決定致します。
諸手当:通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
昇給:能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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※フレックスタイム制(コアタイムなし)
※本社・研究所は裁量労働制もあり(対象職種の希望者)
● 健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険
● 財形住宅貯蓄、財形住宅融資
● 従業員持株会
● 団体扱い保険(生命保険、損害保険、医療保険等)
● 共済会
● 福利厚生代行サービス
● 定期健康診断
● 会社診療所の利用
- 休日休暇
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完全週休2日制、会社記念日、祝日、メーデー、年末年始、年次休暇制度、連続休暇制度(年2回)、特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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【選考フローについて】
応募→SPI(WEB)→面接(1~2回)→内定
※応募から内定まで約1~2か月みていただければと思います
- キャリアパス・評価制度
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◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
<エントリー制度>
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
<社内公募制度>
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。