募集要項
- 募集背景
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好調な業績推移を機に部門の成長に貢献いただける
経験者の方を積極的に募集しチーム体制の強化を目指します。
また、マネジメント層が若手育成に専念する為の増員募集です。
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- 仕事内容
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設計業務をお任せします。お客様のニーズに合わせ、オーダーメイドで機械や生産設備、搬送ラインなどを設計していただきます。具体的には自動車、食品業界の搬送、加熱、洗浄、圧縮、切断、測定などをする機械です。【主な仕事内容】
仕様打合せ：お客様の要望を具体的に理解し最適な提案をします。
技術、部品、素材の検討：製品性能を最大限に引き出すための最適な要素の選定を行います。
設計：i-CAD SXやAutoCADを活用し、全体図から部品図までを作成。
稼動立会い、修正：設計に基づく製品の稼働をチェックし、必要に応じて修正を行う。
納入後のフォロー：製品の問合せ対応など、長期的な関係を築くためのサポートを行います。
【この仕事の魅力】
◎「こんな仕組みにしたい」「こんなアイディアは？」といった設計者自身の意思を尊重します。
◎仕様に沿ってさえいれば、自分が思い描いた通りの設計が可能です。
◎「これで生産が楽になる」とお客様に感謝される喜び
◎オーダーメイドなので飽きずに続く！
◎年間休日は117日＋有給休暇とたっぷり♪
◎家族手当、皆勤手当あります！
◎退職金制度で腰を据えて働ける♪
【職場環境】
裁量をもって働くことができるのでアイディアを直ぐに形に移せます。
事務所と工場の距離が近く、設計した機械が出来上がっていく様子を見る事が出来たり
他部署との連携も取りやすいため効率よくPDCAを回し働くことができます。
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◆当社で働くポイント◆
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01｜資格取得支援アリ
資格取得にかかる費用は、会社が全額補助します。「この資格があれば、業務に役立てられる」というものがあれば、ぜひ積極的に挑戦してください！手に職をつけて、そのノウハウを会社に還元してもらえたらとても嬉しいです。
02｜明確な評価基準アリ
能力・仕事への姿勢・業績考課（課題解決）の3項目にもとづき評価を行っています。各項目は5段階にわけられ、その等級に応じて昇給や賞与を決定。基準が明確だからこそ目標が立てやすく、モチベーション高く働くことができ、社長との距離が近いので、頑張りをアピール出来ます！
03｜賞与は2回支給アリ
基本的に賞与は夏・冬の年2回支給しています。業績に応じて期末賞与を支給。期初に発表した目標利益額を上回った分はしっかり社員に還元されています。
04｜キャリアアップのチャンスアリ
それぞれの頑張りを評価し、活躍のフィールドを広げてあげたい。そんな想いのもと、実力が認められれば管理職など、重要なポジションを任されることも。一人の技術者としてだけではなく、会社の将来を見据えて一緒に成長してくださる方を探しています！
- 応募資格
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- 必須
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≪必須条件≫
(1)オーダーメイド設備の機械設計として実務経験3年以上
(2)普通自動車免許
- 歓迎
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＜案件にて使用する設計ソフトの例＞
iCAD SX
Auto CAD 2D
- フィットする人物像
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◎モノづくりを全力で楽しめる方
◎カタチにするための方法を考えることが好きな方
◎一つの仕事を最後までやり遂げる責任感のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※給与・待遇に変更はありません
- 勤務地
- 愛知県豊田市駒場町元城90
- 勤務時間
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8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年収550万円～
月給 23万円～＋賞与（年2回）
年収例： 35歳・業種経験7年／600万円
（月給20万円以上＋残業手当＋固定手当＋賞与）
※残業手当：時間外労働連動支給 （ひと月平均30H）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リロ福利厚生倶楽部会員
■皆勤手当：5,000円
■引越し手当：県外からのみ50,000円
■昼食手当
■家族感謝会（立食パーティー）
■慰安旅行
■社内BBQ
■制服貸与
■毎年恒例クリスマスケーキ贈与
＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月) ※評価面談あり
■期末賞与：業績により目標利益を超えた分を4月に還元しています
■家族手当：配偶者3,000円/子供1,500円(第二子以降一名につき1,000円)
■住居手当：5,000円(持家世帯主)/2,500円(借家世帯主)/その他1,000円
■皆勤手当：5,000円
- 休日休暇
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年間休日117日
(内訳)
土日、年末年始休暇（9日）、夏季休暇（9日）、GW休暇（土日祝が休日）、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※お客様のライン停止が土日だった場合、休日出勤になる場合が有ります。（代休や有給休暇を申請する事が出来ます）有給休暇消化率80％
- 選考プロセス
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面接1回→内定
※希望者には面談(工場見学)→応募・面接→内定
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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■明確な評価基準アリ
能力・仕事への姿勢・業績考課（課題解決）の3項目にもとづき評価を行っています。各項目は5段階にわけられ、その等級に応じて昇給や賞与を決定。基準が明確だからこそ目標が立てやすく、モチベーション高く働くことができる環境です。
■キャリアアップのチャンスアリ
それぞれの頑張りを評価し、活躍のフィールドを広げてあげたい。そんな想いのもと、実力が認められれば管理職など、重要なポジションを任されることも。一人の技術者としてだけではなく、会社の将来を見据えて一緒に成長してくださる方を探しています！
