募集要項
- 仕事内容
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■人事の全体統括責任者
■会社の人的資源の活用において、採用、配置、リテンション、育成、評価、労務管理などの総合的な観点から施策を講じ、人と組織に強みのある会社をつくりあげる
■具体的には下記業務をハンズオンで現場に入りつつ、全体統括を行う
・中途採用、新卒採用、パートアルバイト採用、派遣採用
・人件費管理（全社、店舗別、生産ライン別など）、適正人件費・労働分配率の検証、生産性分析などを通じて人的資源の最適配置を検討
・組織設計
・評価制度、給与制度などの人事制度企画
・就業規則等会社の方針や時代に即した労務管理の方針づくり
・人材管理、労務管理などのシステム企画～導入
・店舗スタッフ教育、工場スタッフ教育、管理職教育、幹部教育など
・定着率改善に向けた各種施策
・労働環境改善
・企業文化の形成
・人事部門のチームマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事責任者の経験
・採用、労務管理、人材開発、人事制度などに関する知識、市場の理解
・レポートラインが社長または役員という立場での人事戦略立案及び実行の経験者
・人事部門責任者としてのマネジメント経験
・経営者視点が磨かれるような仕事の経験
＜必要とする経験・知識・スキル＞※いずれか（できれば複数）に強みをお持ちの方
各種人事制度構築経験(評価・報酬・等級・昇格）、採用、労務管理・福利厚生・人材開発（採用・教育）、組織開発・文化醸成など
【歓迎】
・経営者や役員の経験（経験者視点）
・製造業もしくは製造小売業出身者
・企業変革ステージにおける業務経験者
・オーナー企業での人事責任者の経験
・人事業務におけるテクノロジー活用、効率化の経験
・就業規則改善、労働環境改善、労務管理の改善、人事制度見直しなどを自ら中心となって行った経験
・経営分析、財務分析などの経験
・経営企画業務の経験
【求める人物像】
・責任感があって、困難にもめげずに粘り強くやり抜くグリットの強い人
・部下丸投げでなく、組織の状況に応じてハンズオンで細かな実務にも対応できる人
・経営者視点をもち、社員側の視点と経営視点でバランスよく判断ができる人。合理性と社員への温かみの両立が求められる
・採用、教育、労務管理、人事制度などをパーツではなく、俯瞰的かつ全体視点で考え判断ができる人
・対話力があり、経営陣とも現場ともわかりやすい言葉でコミュニケーションできる人（聞く力/伝える力）
・自分の考えをもち、経営者に対しても対立することなく深く対話をしながら具申ができる人
◆志向ややりがい◆
人事領域に十分な投資を行い、改善を加速度的に進めています。
抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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◆勤務時間 9：00～18：00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
◆時間外労働 あり
- 年収・給与
- ※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
◆交通費支給（上限有）
◆昇格昇給年1回、賞与2回（6月・12月）
◆退職金制度なし
◆健康診断あり
- 休日休暇
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◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む）
◆休日休暇形態 週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。）
◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与
◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
- 選考プロセス
- ご応募→書類選考→１次面接→最終面接→適性検査→内定
