募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
■海外事業拡大に伴う増員のための募集です。
- 仕事内容
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《海外戦略部として海外事業における経営企画及びPMI担当》【業務概要】
■人材会社の海外事業における経営企画/PMI担当職として幅広い業務に携わって頂きます。
※オーストラリアかシンガポールへの海外赴任の可能性有ます
《海外事業における経営企画 及び PMI担当》
＜具体的には＞
■人材会社の海外事業における経営企画/PMI担当職として幅広い業務に携わって頂きます。
※弊社の海外事業はこの10年で海外で9つの子会社をM&Aし、中間持ち株会社の外国人CEOの元で経営を行っております。
我々、海外戦略部は本社側の立ち位置から、中間持ち株会社のメンバーと協働しながら、海外事業の持続的な利益成長を実現するために経営や市場の分析、必要となる施策の企画導入、そしてガバナンスの実装を推進すること等が役割となります。
＜メンバーは20代-50代のメンバー6-7人程度で構成されています。＞
■本人のご経験やスキル、ご希望、チーム状況に応じて下記の業務の一部をご担当いただきます。
（※基本的にチームで役割を分担してプロジェクト型で行いますので、一人で全てを担当することはございません）
・海外子会社の経営分析とレポート作成（経営状況、成長戦略の進捗、KGIやKPIのトラッキング等）
・海外子会社の業績向上のための支援施策の企画と実装（シナジー創出、人材育成、機能統合、コスト削減等）
・各子会社のガバナンス強化のための各種施策の企画と実装 （職務権限規定、リスクコンプラ、後継者プランニング、等）
・海外子会社幹部の報酬制度の設計と実装 （単年報酬、LTI等）
・海外事業の中長期的な成長戦略の策定 （市場調査、競合調査、戦略設計、ブランド統合など）
・新規のM&AにおけるターゲティングやビジネスDD、PMIプランの作成と実装
その他、資料作成や本社や各子会社CEOとの連絡・調整業務等
※ご相談の上で、オーストラリアかシンガポールへの海外赴任の可能性がございます。
※海外出張は状況に応じて、年に数回、1回で1週間以内を想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル・人材要件
・海外事業における経営企画やPMIの実務経験 3年以上
・語学力 必須：英語ビジネスレベル、日本語ビジネス上級レベル
・年数回、数日程度の海外出張が可能な方 （家族の事情で難しい場合は応相談）
- 歓迎
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■歓迎条件
・人材ビジネスでの必須要件経験者の方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■期待する人物タイプ
・各国の文化や事情をフラットを理解しよう向きあえる方
・杓子定規に規定や前例に固執するのではなく、事業目的達成のために事業部門と柔軟に建設的なコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ■海外戦略本部海外戦略マネージャー
- 勤務地
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🔳東京本社、シンガポール、オーストラリアのいずれか （協議により決まります）
※海外赴任の場合は出向先の規定に従う
《東京本社》
🔳株式会社ウィルグループ本社
（東京メトロ（丸ノ内線・都営大江戸線） 中野坂上駅 徒歩5分)
《海外勤務の場合》
🔳都市詳細：シンガポール、シドニー、メルボルン、ブリスベン等
【リモートワークについて】
《勤務スタイル：リモートワークとのハイブリット》
■基本的にはリモートワークをメインといたしますが、海外出張や一部のMTGのためにオフィスまでご出社頂きます。
- 勤務時間
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【勤務時間ベース】 10:00～19:00
【所定労働時間】 4時間以上（休憩0～60分）
・フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務（短日短時間可能）
・残業時間：平均20時間/月 程度
- 年収・給与
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《賃⾦形態：月給制》
■想定年収：800万円～1200万円程度
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
※管理監督者のため、時間外労働手当・求人労働手当に関して、割増賃金等はございません。
■賞与：年2回（⼊社時期による）
※業績分配⽅式により賞与額を決定
■昇給：年1回
※実⼒主義による評価制度により決定
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・各種報奨金
（⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・慶弔手当
・社宅手当
（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・資格取得支援
（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回
・インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・退職金：補⾜事項なし
・定年：65歳 など
- 休日休暇
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【年間休⽇：125日】
【休日：土日・祝祭日】
※会社の定めにより、出勤日となることもあります。
【年間有給休暇】
10日～20日
【会社カレンダーによる】
（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
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(2)適正検査
※ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、合否にかかわるものではございません。
※転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。
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(3)選考 面接2～3回予定
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。
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(4)内々定 面談を通じて、役割、希望条件など確認させていただきます。
※選考の要素を含みます。
※部門によっては、オファー条件を先にお伝えして、役員面接の流れもございます。
※オファーポジションにより、リファレンスの取得をさせていただきます。
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(5)内定 書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。
※(4)と同時に行うことも可能性がございます。
