募集要項
- 募集背景
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《採用背景》
＜全ポジション、増員の募集となります。＞
■各サービス、継続して営業状況は順調でさらに拡大するご期待に応えるべく数万社に提供できる製品に成長させていく構想があります。
※様々な自社サービス管理・運用のため、体制強化を図っていきたいと考えています。
【参考情報】
※現場が主体的となって、良いサービスを作ろうとしています。下記はその社外発表の一部です。
https://speakerdeck.com/kashitatsu/meetup-202008-infra
- 仕事内容
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【仕事概要】【仕事内容】
■組織の急成長に伴い業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況で、労務課内でも業務改善プロジェクトに能動的に参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。
《主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。》
■弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的にプロジェクトに参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。
＜具体的には＞
■給与計算
■勤怠管理
■労務管理
■福利厚生
■総務庶務 など
※同社ラクスでは、労務に関するサービスも複数展開しており、こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。
【ポジションの魅力】
《成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。》
・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務に携わる機会が多いです。
・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。
業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。
・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。
【キャリアアップ】
🔳将来像としては、労務課リーダー・マネジメント職を目指すことも可能、また幅広い経験を積める環境ですので、給与、勤怠、社保、人件費管理など、経験値を広げて頂く事も可能です。
今後更に拡大を続けるラクスの労務部門で、給与・勤怠・社保・人件費など制度設計・運用に関わる事も可能です。安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みなど
【配属部署】
🔳経営管理本部 総務人事部 労務課 15名
－ラクス親会社チーム
－ラクス子会社チーム
－DXチーム
－総務チーム
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・給与計算業務の経験のある方（5年以上）
・事業会社の本社労務経験のある方
・リーダー経験をお持ちの方
- 歓迎
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■希望条件
・従業員200名以上の事業会社での業務経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～37歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【採用ターゲット】
■親会社担当と子会社担当で課を分割していく予定です。東京採用の場合は子会社担当を想定しております。子会社担当はマネジメント規模が少なく、4名を予定しております。今後、M＆Aなども継続的に実施していく予定のため、PMIの経験がある方は◎。また、今後はシェアドサービス化を目指しており、HD化されている企業での労務マネージャー経験がある方は◎。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 🔳経営管理本部 総務人事部 労務課
- 勤務地
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《東京本社勤務》
🔳住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
※＜https://www.rakus.co.jp/company/map/＞
■受動喫煙対策 対策あり
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙
※転居を伴う転勤はございません。
- 勤務時間
- ■9:00～18:00
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■年収 6,181,656 円 - 7,357,528円
（例）年収701万の場合
月額448,625円（基本給358,000円＋時間外手当60,625円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
【昇給】
＊年1回（5月）
【賞与】
＊年2回(6月・12月)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
※上限10万円／月
■家族手当
※子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
※働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
※子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
1.書類選考
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2.書類選考の結果をご連絡いたします。
＊合格の方には面接の日程をご案内します。
＊書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
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3.面接は2～3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
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内定
