募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
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採用担当として、採用戦略の立案から運用まで一貫して担当いただきます。採用戦略の立案
・現在は経験者採用のみで、新卒採用は行っていません。
・2023年実績で採用実績20名強
募集要項の作成・調整
コーポレートWEBサイト内の採用ページの更新
各採用プロセスにおける経営および募集部署との調整（進捗管理、書類選考、面接、オファー内容の調整等）
■採用業務以外の人事業務も、一部担当いただきます。（経験や希望を考慮）
入社・退職・休職・異動・出向等に伴う調整・実務対応
就業規程類の改定手続き
有期雇用者の契約更新手続き、派遣採用・契約管理
確定拠出型年金制度にかかる手続き
職域健康診断の管理運営・衛生委員会の運営をはじめとする健康経営の企画・推進
人事評価の改定・運用
教育研修の企画・運営
人事分野におけるSDGｓ・サステナビリティ関連業務
福利厚生制度の企画立案・運用管理
グループ各社の人件費および人員数の管理
３６協定遵守の徹底をはじめとする労務管理、メンタルヘルス対策
給与計算・社会保険・労働保険（計算実務、届出業務は外部委託）
人事系ITツールの導入・保守・運用
- 応募資格
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- 必須
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人事労務業務全般をほぼ独力で実施できる知識・経験を有し、主体的に取り組める方
以下のいずれか必須（目安3年以上）
・社員100名程度の事業会社での経験者採用の業務経験
・上場企業での経験者採用の業務経験
・人材紹介会社での経験者採用紹介の実務経験
・大学卒業以上
- 歓迎
- Word（ビジネス文書）、Excel（中級）、PowerPoint（新規作成）
- フィットする人物像
- 人事業務における事務管理業務従事者として、正確性を高く業務遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（1 日7 時間30 分の勤務を基本とし、9:00～17:30 を基本的な勤務時間帯として柔軟に対応）
出社とテレワークを混在させた「ハイブリッド型テレワーク制」を活用
（テレワーク環境充実、一定の条件下でシェアオフィスも利用可。PC、業務用携帯貸与。）
- 年収・給与
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想定年収：585.6万円～1,040万円 （基本年俸+賞与）
基本年俸 （439.2～780万円）
439.2万円＝月給366,000円 （基本給：281,820円+割増給：84,180円） × 12ヶ月
780万円＝月給650,000円 （基本給：500,500円+割増給：149,500円） × 12ヶ月
賞与（年1回）
近年の支給実績として、
基本年俸 439.2万円の場合：月給36.6万円×4か月＝146.4万円
基本年俸 780万円の場合：月給65万円×4か月＝260万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険（東証健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険
確定拠出型年金 （会社拠出55,000 円/月）
- 休日休暇
- 土日、祝日・年末年始
- 選考プロセス
- 面接３回程度
