募集要項
- 募集背景
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■「ミラエール」とは、2014年から新しく始まった制度で、スタッフサービスの社員として、それぞれに合う企業で仕事をしながらキャリアを積んでいくことができます。
※皆さんに安心して就業いただけるよう、研修制度やサポート体制もしっかり整え、転勤なし、賞与・昇給あり、サービス残業一切なし、交通費全額支給、産休・育休制度ありなど、待遇面も充実しています。
※2021年3月時点5000名以上の先輩たちが活躍中です。
- 仕事内容
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■当社社員として当社の契約企業でオフィスワーク全般を担当して頂きます。■弊社ミラエール社員として当社の契約企業でオフィスワーク業務を担当して頂きます。
【具体的業務】
※PCによるデータ入力・集計
※各種資料作成
※伝票整理、経理補助
※電話やメールの対応
※受発注業務のサポート など
【担当職種一例】
※一般事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、受付、データ入力、事務アシスタント、経理アシスタント、採用アシスタント、アシスタント事務、人事・採用アシスタント など
【仕事の魅力】
■未経験からスタートしオフィスワークのスキルを身に付け、さらにアップすることができます。また、一つの職種に拘らず様々な職種を経験することで、オールラウンドに活躍することもできます。
■無期限の雇用契約で、産休・育休・時短制度があるので、安心して長く働くことができます。
【未経験でも安心な理由】
■事務系のお仕事未経験からスタートする方も、PCスキルやビジネスマナーに自信のない方も、研修やe-ラーニングのスクール受講などから、あなたに合った研修をご案内するので、安心してスタートできます。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
■必須の資格・経験その他は特にございません。
- 歓迎
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【WANT】
■オフィスワーク経験がある方歓迎します。
⇒1年以上の事務職経験者の方。
■営業職、コールセンター経験などの経験ある方歓迎します。
⇒何かしらの就業経験のある方(学生時代のアルバイト経験可)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳～34歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■コミュニケーション力がある方
■未経験からはじめる覚悟がある方(成長意欲)
■オフィスワークとしてのキャリアを積みたいと考えている方
・・・そういう方々のご応募お待ちしております。
- 雇用形態
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🔳無期雇用派遣労働者
※無期雇用派遣労働者とは、スタッフサービスの無期雇用契約社員として当社と取引のある企業で勤務して頂く方のことです。
- 勤務地
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【下記にある有名大手企業に配属】
《札幌》
・年齢：19歳～34歳
・性別：女性
《宮城》
・年齢：19歳～34歳
・性別：女性
《茨城》
・年齢：19歳～34歳
・性別：女性
《東京/千葉/埼玉/神奈川》
・年齢：19歳～34歳(女性)、22歳～30歳まで(男性)
・性別：男女
《金沢》
・年齢：19歳～34歳
・性別：女性
《新潟》
・年齢：19歳～34歳
・性別：女性
《静岡》
・年齢：19歳～34歳
・性別：女性
《名古屋》
・年齢：19歳～34歳
・性別：女性
《京都/滋賀》
・年齢：19歳～34歳
・性別：京都(男女)、滋賀(女性)
《大阪/神戸》
・年齢：19歳～34歳(男女共)
・性別：大阪(男女)、神戸(女性)
《岡山》
・年齢：19歳～34歳
・性別：女性
《広島》
・年齢：19歳～34歳まで
・性別：男女不問
《福岡》
・年齢：19～34歳
・性別：女性
《熊本》
・年齢：19歳～34歳
・性別：女性
※転勤：なし
※通勤圏：ご自宅から90分以内
- 勤務時間
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■9：00～18：00(休憩時間1時間)
※残業あり/配属先により異なります。
- 年収・給与
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【給与・年収】
■月給(入社時)：基本給16万円～20万円＋手当＋評価給
※地域手当/東京：6万円、神奈川・大阪：5万円、千葉・埼玉・愛知・兵庫：4万円、滋賀・京都・広島：3万円
※就業先貢献手当/同一就業先勤務6ヶ月後から毎月支給(勤務地により1000円～3000円)
※時間外手当/全額支給
※交通費支給
※賞与/年1回
【月給・年収例】
■月給22万円～27万円程度(基本給＋地域手当＋就業先貢献手当＋評価給込み)＋残業代
■年収300万円～370万円程度
⇒賞与/年1回：1ヵ月分(就業開始半年後から手当あり)
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
🔳雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
🔳任意加入型団体保険制度あり(リクルートグループ団体保険)
🔳産休・育休制度、時短制度
🔳メンタルヘルスケアサービス
🔳提携施設割引
- 休日休暇
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《年間休日日数125日》
■完全週休二日制(土日)、祝日※配属先により異なる
※その他休暇/夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇/入社初年度より付与※日数は入社時期により異なる
※産前・産後休暇、育児・介護休暇、時短制度
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接(各拠点)⇒内定⇒SPI(適応力評価で選考判断ではありません)
※面接方法/WEB面接
