募集要項
- 募集背景
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創業以来30年以上サーバ・ネットワーク事業を展開しており、お客様からも技術力を評価されて長いお付き合いをさせていただいております。信頼の実績として富士通コアパートナーに認定されました。売上の7割をサーバ・ネットワーク事業が占めているので、経営基盤は安定しており、今後は自社開発サービスを拡大していく方針です。
社会貢献を目指したDX新規事業もスタートし、ITや企画の経験を活かし課題解決に挑戦しています。課題抽出～戦略立案に至るまで、高齢化社会を支える地域包括医療を実現するため、介護と医療をつなぐDX戦略の企画など、県庁・自治体へ企画提案しています。
新たな事業やサービスを拡大してくため、収支管理、業務プロセス・コスト構造の見直しをする必要があり、財務のご経験がある方にお任せしたいと考えております。
- 仕事内容
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管理部門の一員として財務を担当いただきます。・財務戦略の立案、財務諸表や決算書データの分析
※まずはご経験のある業務からお任せします。
・予算・資金管理、年次予算作成
・資金調達、銀行からの融資対応
・余剰資金・資産の運用、投資やＭ＆Ａの検討
・事業計画の策定
・各部門と連携して具体的な改善施策を設計・実施
変更の範囲：会社の定める業務（管理部門業務全般）
ある程度大きな裁量をお渡ししますので、各事業部門別の状況や業務プロセス、コスト構造など把握していただき、組織を改善するための自由なアイデアや施策の提案を期待しています。
【代表取締役】
クラウドサービスを展開する上で、主役となるのはITエンジニアです。だからこそ、エンジニア一人ひとりが輝ける職場づくりが、何よりも重要であると考えます。そのために改革の担い手として知恵と経験を活かし、全く新しい角度から当社の成長をサポートいただければと思っています。
【管理部門 30代】
社長をはじめとした経営層と距離く、若手社員が社長に提案したり、社長が新入社員に意見を求めたりすることもよくあります。また、部署の垣根を越えて業務内外で交流を深められるよう取り組んでいます。
【キャリアプラン例】
まずは会社の事業、業務などを一通り覚えていただきます。
業務内容が多岐にわたり、知識も必要になる場合もありますが、
焦らずキャッチアップしていただきたいと思います。
将来的には経営陣の一人として、中期計画や予算編成などにも携わっていただきます。
【管理部門（総務・人事・経理・事業企画・経営管理）メンバー構成】
8名（20代1名、30代4名、40代1名、50代2名）
チームで業務を進めるので、年齢・役職に関係なく意見を出し合える環境です。
経験が浅くても、先輩社員がしっかりサポートしますので、成長できます。
【主要取引先】（順不同、法人格略）
富士通、富士通ネットワークソリューションズ、エフサステクノロジーズ、日立製作所、日立ソリューションズ、日本経済新聞社、中電シーティーアイ、学研プロダクツサポート、Sky、伊藤忠テクノソリューションズ、日鉄ソリューションズ、ネットワンシステムズ、KDDI、大原薬品工業、日本テラデータ、千葉大学、日本ホテルスクール
- 応募資格
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- 必須
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財務の業務経験がある方（経験年数不問）
※意欲重視します。
- 歓迎
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「もっと経営に近い仕事をしてみたい」と思っている方歓迎
下記いずれかの経験がある方歓迎
・経営に関わる業務（経営管理、事業企画、管理会計など）に
少しでも携わったことがある方
・IT業界で就業経験のある方
- フィットする人物像
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求める人物像
・IT業界の知見を広げたい
・型にはまらない自由な提案をしたい
・チームワークを大切にしたい
・他部門と協力しながら業務を進めたい
・管理職としてキャリアアップしたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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＜本社＞東京都港区芝5-13-15芝三田森ビル5F
※転勤なし
※現在エンジニアの約8割が在宅勤務をしております
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
※フレキシブル出勤制度あり、勤務間インターバル制度
※平均残業時間9.5H／月（前年度実績）
フレキシブル出勤制度：
1日ごとに出社時間を8：00～10：00の間で選べます。
例）8：30～17：30、10：00～19：00など
- 年収・給与
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月給：358,000円～550,000円
※固定残業代：78,000円～150,000円/35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※マネージャー・管理職クラス：394,000円～550,000円
想定年収：500万～770万
※スキル・経験・面接結果等に応じて決定いたします。
【年収例】
30歳／510万／入社5年目／グループリーダー
35歳／580万／入社7年目／課長
45歳／770万／入社17年目／部長
- 待遇・福利厚生
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交通費：月3万円まで支給
昇給：年1回(5月)
賞与：年2回(7月、12月)
社会保険制度完備
出張手当
在宅勤務手当
慶弔見舞金
結婚・出産祝金
ジョブローテーション
資格取得報奨金
各種研修
・オンライン研修受け放題（ビジネスマナー、階層別、技術別、職種別等）
定期健康診断
ITS健康保険組合の割引券利用（テーマパーク、旅行の宿泊・交通費補助、スポーツクラブ、ゴルフ場など）
リファラル採用報奨金制度／紹介料30万円
＜働く環境＞
港区ワークライフバランス推進企業の【子育て支援分野】【働きやすい職場環境作り分野】に認定されました。残業時間削減や在宅勤務、フレキシブル出勤制度や勤務間インターバル制度など、社員が働きやすい環境づくり取り組んでいます。前年度実績としては、平均残業時間9.5H／月、有給取得率80.2％です。最近では男性の育児休暇取得実績も増え、推奨しています。
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■リフレッシュ休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇
※有給取得率80.2％（前年度実績）
- 選考プロセス
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［1］書類選考
［2］1次選考(面接) ※管理部門メンバー
［3］2次選考(面接) ※マネージャー・役員
［4］内定
内容：当社のご紹介、お任せしたい業務、ご希望の業務、活かせるご経験・強み、当社求人でご興味を持っていただいた点、志望動機 など
※Web面接、対面どちらでも可
※状況により選考フローが変更になる場合があります
※適性検査を受けていただく場合があります
- キャリアパス・評価制度
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＜キャリア＞
社員一人一人のキャリアプランを考えて、先輩社員やPMと定期的に1on1面談を行っています。困っていることの相談、技術的なフォローなど、気軽に話せる関係を築けるよう取り組んでいます。また、資格取得報奨金制度やジョブローテーション制度など、幅広くスキルアップできるよう会社がサポートします。
【評価制度】
評価のタイミングは前期、後期、通期とあり、自己、PM・人事・役員・顧客からの評価をもとに、面談を実施します。面談では今後の課題、希望プロジェクト、キャリアなどを話し、面談後、必要に応じてジョブローテーションを実施します。
