HRBP候補_プロダクト開発部門担当/不動産DX企業の転職・求人情報 24631870

募集要項

募集背景: 業務量増大に伴う増員になります。

当社は複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。

引き続き採用を強化していく予定のため、短期の採用力強化・および新入社員のオンボーデング（業務習得・カルチャー醸成）など急成長事業の人材採用や組織課題の解決をリードいただける方を募集しております。

仕事内容: 主にプロダクト開発部門の管掌役員（CTO）直下で、中途採用や組織課題の解決を力強く推進いただきます。
▼中途採用職種

事業部CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャー（EM）
Webアプリケーションエンジニア
データプラットフォームエンジニア
プロダクトマネージャー（PdM）
コーポレートエンジニア
QAエンジニア
UIUXデザイナー、デザインエンジニア

▼具体的な業務内容

(1)採用企画業務

採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など）
人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など）
初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など）
契約/予算管理（エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など）
部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など）

(2)リクルーター業務

特定の部署/職種について、採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務
採用の各プロセスにおけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング）
各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
CTO、VPoE、PdMとのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
採用オペレーションの改善・整備

(3)HRBP業務

プロダクト開発部門の管掌役員（CTO）と共に人や組織の課題解決
部門の人材開発、組織開発施策のリード
部門の戦略実現に向けた人員計画の策定
各種人事オペレーションの推進・改善

応募資格

必須: ソフトウェアエンジニアやUIUXデザイナーなどプロダクト開発職種の中途採用経験（2年以上）
採用に関する現状分析、課題整理、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
プロジェクトマネジメントの経験（計画を複数名の協働者を巻き込んで実行できる方）

歓迎: ソフトウェアエンジニア経験
エンジニアリングマネージャー経験
技術広報の経験
採用マネージャー経験

募集年齢(年齢制限理由): 28歳～40歳位まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: 全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方
業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方

雇用形態: 正社員（試用期間3か月）

勤務地: 東京本社（港区）

勤務時間: フレックスタイム制
・コアタイム：11時～16時

年収・給与: 600万円～ 1000万円

待遇・福利厚生: 昇給・成果給（インセンティブ）年2回
固定残業手当を年収に含む（40時間相当分／月）
※みなし超過分残業手当支給あり

休日休暇: 土日祝日（年間休日125日）
夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可）
Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる）
年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり）

選考プロセス: 面接４回（希望者にはカジュアル面接を行います）
適性テスト（性格）あり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: マーケット調査：全国8万件以上、都心5区90%を網羅した日本最大級のオフィスビル情報プラットフォーム
オフィス探し：オフィス探しをシンプルにする、全く新しい賃貸オフィスマッチングサービスを提供している
不動産DX企業。ふど

設立: 2018年

資本金: 1億円

売上高: 非公開

従業員数: 80名

HRBP候補_プロダクト開発部門担当/不動産DX企業 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間2月16日～2月29日）

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