募集要項
- 募集背景
- 事務の効率化を推進するための増員
- 仕事内容
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・全体最適を視野に入れた業務改善の企画・推進契約締結業務を担う部署でチームマネジメント業務やプロジェクト推進をご担当いただきます。
・プロジェクト遂行や他部門・他部署との業務調整や折衝 など
・法改正対応（有期契約雇用の適用除外撤廃/育休制度改定 等）
・全社戦略対応（契約管理システム統合プロジェクト/募集サイト統合プロジェクト 等）
・業務改善（IT活用／業務プロセス改善／チャットボット活用 等）
ご経験等により、下記業務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。
・10名程度の契約・パート社員で構成されたチームの業務
・チームの生産性、品質、納期などマネジメントに必要なKPI目標を設定し、達成に向けての施策の立案、実施
・チームメンバーの育成
- 応募資格
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- 必須
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事務職経験3年以上（医療事務・受付事務を除く）
・PCスキル（Excel VLOOKUP関数等活用できるレベル）
・プロジェクト推進経験（規模不問）
業務効率化を目的としたプロジェクト等を主体的に取り組まれていた経験
- 歓迎
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・管理経験あり
・チームの業務・業績管理、人材育成など、マネジメントに経験または興味のある方
・定量的、定性的な事実に基づいて、論理的に思考ができる方
・既存、新規問わず業務フロー設計や運用設計が得意な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２7歳から38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 業務部門 事務職リーダー
- 勤務地
- 東京都内
- 勤務時間
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・フレックスタイム制度 テレワークOK
(標準労働7.5時間/フレキシブルタイム7:00～22:00）
※残業あり（月20時間程度）
- 年収・給与
- 450万円～650万円
- 待遇・福利厚生
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資格取得奨励制度（業務に関連する資格取得奨励のため、
対象資格を取得した従業員に一時金を支給)
退職金制度、社員持株会
産休・育休制度
キャリア自己申告制度、社内公募制度
- 休日休暇
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・年間休日125日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季、年末年始、有給
・有給休暇：入社半年経過後10日
・育児・介護休業：入社1年未満の社員は除く
- 選考プロセス
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・書類選考→一次面接（マネージャ―）→二次面接（部長、役員）→内定
※筆記試験：SPI3（WEB実施）
