募集要項
- 募集背景
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新規サービスで5年5億の売上目標を達成するため
初期立ち上げメンバーの募集となります。
オンサイト事業から自社サービス事業に
収益割合を変える大きな目標があり
自社サービス事業を拡大することが大きなミッションです。
そのための中心メンバーを募集します。
これまでのご経験を活かしていただきながら
チャレンジングな環境で中心メンバーとして一緒に働きませんか？
- 仕事内容
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組織長は異業種からの転職者で管理職まで昇進！自社で企画開発したサービスの専属営業の募集となります！
業界未経験でも活躍できる環境です！
立ち上げポジションのため、幅広い業務に携わっていただきますが
お客様の経営課題を自社のサービス解決できる営業となります。
営業経験をお持ちの方であれば、ご応募大歓迎。
決して華やかな営業成績は必要ありません。
それ以上に、相手の目線に立って最適解を考え
提案できる方をお待ちしています。
【 なにをする部署？ 】
自社で企画開発したサービスを提案する仕事で
サービス開発にも携わっていただきます。
営業として顧客に提案をしていく中で、より改善できる部分があれば
エンジニアメンバーと連携を取りながら改善していきます。
「こういうニーズがあります」
「この仕様をこういう形に変更すると
より効率的になりませんか？」など
サービス開発に携われる部分も魅力です。
【 サービス紹介 】
Bizba-Lead
営業戦略・ターゲティングからリード獲得まで一気通貫！
新規開拓営業の支援に特化したプラットフォームです！
【 こんな仕事をお任せします 】
１、顧客への提案資料作成、提案業務～クロージング（デモ操作、デモ説明含）
２、導入後顧客フォロー
３、新規テレアポ
４、顧客獲得のための交流会参加など
※テレアポに関しては外部に委託予定のため
基本的には提案業務から携わっていただきますが
アポイントが埋まらないなど発生した際は
リストから架電いただく必要もございます。
立ち上げたばかりのサービスとなり、顧客数としては数十社でございます。
基盤としてはこれから整えていく段階なので
必要な整備など、アイデアを提案頂きたいと考えています
★営業スタイルも変化しており、Webでの商談も増えたことで
テレワークも可能なお仕事です。
【 募集ポジションの魅力 】
■組織拡大のキャリアを積むことができる
事業創業メンバーのため、事業についての知識だけではなく
組織を拡大させるにはどのような体制を構築すべきか
どのような仕組みが必要か、を一緒に考えていただきます。
また新しくメンバーが入った際にはマネジメントも
お願いする想定のため、幅広くキャリアを積んでいただけます。
■新規営業に集中できるように
アポイント獲得の動きに関して
外注先のマーケティング会社、アポイント獲得代行会社との協業を進めており
営業が新規営業に集中できる環境造りを目指しています。
例：X/LinkedInを活用したSNSマーケティング
各エリア事の展示会への出店等
サービス販売にコミットするだけでなく
新規サービスチームをグロースさせる為の様々な施策検討にも携われます。
- 応募資格
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- 必須
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《★業界未経験・第二新卒歓迎★》
■30歳までの育成採用
■様々な人と関わるため、コミュニケーションが大切な仕事
※若年層の長期キャリア形成を図るため
- 歓迎
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＼こんな方を歓迎します／
■よりユーザーに近いポジションで営業活動を行いたい方
■個人営業から法人営業へ転向を考えている方
■売って終わりではなく顧客フォローを大切にできる方
■コミュニケーションを密にし、チームで仕事することが得意な方
■気配りができて、迅速なフォローができる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり(6ヶ月／待遇に変更はありません)
- 勤務地
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【大阪本社】
大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー13F
- 勤務時間
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■9：00～18：00（実働8時間）
★時差出勤も導入
★残業は月の平均18.5時間
- 年収・給与
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年収400万円～
月給25.1万円～30万円+諸手当+賞与
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
※上記月給には固定残業代(30時間分／4.1万円～)含
※30時間の超過分は別途支給します
《モデル年収例》
年収650万円（38歳／課長）
年収500万円（32歳／主任）
年収420万円（28歳）
《諸手当》
■交通費（月4万円まで）
■時間外手当（超過分を支給）
■出張手当
■役職手当
■Happy手当（夏季休暇時に一律手当を支給）
■在宅勤務手当（在宅日数分の手当を支給）
■資格手当
- 待遇・福利厚生
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■昇給 年1回（5月）
■賞与 年2回（7月・12月）
※実績2回／3ヶ月分
■各種社会保険制度完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■Happy手当（夏季休暇時期に一律2万円支給）
■スマートバンド支給
＼ スキルアップを支援します／
■資格取得制度
（対象資格は約140種類、報奨金・受験費を支給）
■書籍購入補助制度（漫画本以外が対象）
■各種勉強会・セミナー受講費負担
■社員表彰制度（年1回実施）
＼不安なく長く働けるように／
■勤続奨励金制度
（勤続10年の節目に奨励金を支給）
■退職金制度（勤続5年以上）
＼ コミュニケーション活発化のために／
■社内イベント補助制度（75％は会社が負担）
■社員旅行（隔年）
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日～7日）
■GW休暇
※カレンダー通り
■夏季休暇
（3日～5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（年間取得実績 平均：約8日～10日）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（男女ともに実績あり）
■介護休暇
（実績あり）
■看護休暇（実績あり）
■特別休暇（結婚、出産、労災）
- 選考プロセス
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STEP1：書類選考
応募データをもとに書類選考をさせていただきます。
選考後、面接日程等についてご連絡いたします。
STEP2：一次面接（Web）／管理職面接
STEP3：最終面接（大阪本社）／代表面接
人物重視の採用を行います。
※遠方の方に限り一次面接はWebで実施いたします
STEP4：内定
一緒に働ける日を心待ちにしています。
入社日は考慮いたしますので、
ご相談ください。
＜どんな疑問にもお答えします！＞
面接ではあなたの疑問やご不安点など気になるところについて直接お答えします！
包み隠さずお答えしますので遠慮せずにお聞きください！
※面接日時・入社日はご相談に応じます。
※在職中の方は、夜間19時以降の面接もご案内可能です。
