募集要項
- 募集背景
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当社はデジタル技術を活用しながら、主に金融業界・製薬業界・鉄道業界のクライアントに対してソリューションを提供しています。多くのソリューションとサービスを提供し続けることで、その先にある全ての人々が本当にやりたいことができる世界の実現を目指しています。
従来の一括請負やアウトソーシングのアプローチとは異なり、クライアントと緊密に連携しながら開発をサポートする「伴走型パートナー」として活動しているスタートアップです。一般的な請負契約をほとんど行わず、主に業務委託契約に基づいて、柔軟かつ迅速なアジャイル開発方式でサポートを提供しています。
我々は顧客と共にアジャイル組織の構築、スプリントプランニング、技術の伝導まで行うことで、顧客とも一体感のあるチームを作り、顧客に対して利用しやすいソリューションを提供をすることを心掛けております。
また、数多くの新規案件を手がけ、各案件に適した最適な技術を提供しているため、様々な新しい技術を習得することができます。直近では、マイクロサービス・クリーンアーキテクチャー等を多く用いて、開発しています。
今回の募集はFintechプロジェクトチーム拡張による増員です。
- 仕事内容
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【本ポジションの役割】
バックエンドエンジニアのご経験をベースに、ソフトウェアエンジニアとして以下の役割をお任せします。
・プロダクト開発サポートや自社ソリューションの実装開発
・フレームワーク・プログラミング言語等の技術選定への参加
・クライアントサイドやサーバーサイドの実装
・機能的に優れたシステム、データベース、アプリケーションの開発と管理
・ハイレベルなAPIと慣例的なコードの作成
・ソフトウェアのテスト
・ソフトウェアのトラブルシューティング、デバッグ、アップグレード
・セキュリティとデータ保護のベストプラクティスの理解と適用
・技術文書の作成
【この仕事で得られるもの】
・共同サービス企画の経験: 法人企業と共にサービス企画から参画することで、企画段階から製品開発に深く関与する経験が得られます。これにより、製品開発プロセス全体の理解を深めることができます。
・先進的なFinTech開発や世界標準の開発手法を使用するプロジェクト経験：当社ではお客様の課題解決のために、常に最新のテクノロジーとビジネスモデルに関する知識と経験を積んでいます。業界の先端を行く経験を積み、自身の専門性を高めることができます。
・対等な関係性での顧客との協働：顧客と対等な関係性を築きながら開発を進めることで、直接顧客のニーズやビジネスの要求を理解でき、顧客中心のサービス提供に関する洞察を深めることができます。
・グローバルチームとの協業経験：アメリカ、アルジェリア、レバノンなど、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。お互いの成長のために意思疎通できる環境であるため、ストレスなく仕事と自己成長に集中できます。
・英語力：採用時点でビジネスレベルの英語力は求められません。当社はチャレンジする人を評価し、応援する文化が根付いています。今後のIT業界のグローバル化に向けて、スキルだけなく語学力も伸ばしたい方にとって良い学びの場となっています。
- 応募資格
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- 必須
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【使用する言語またはフレームワーク】
Spring, Java, Go,.NET, C#など
【必須（MUST）】
・静的型付け言語（ Java,Kotlin, C#, Golang等）いずれかを用いたソフトウェアエンジニアとしての経験（2年以上）
・コンピュータサイエンスの学士または修士号、もしくは同等の学位または同等知識経験
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・AWS、GCP、Azureの利用経験があること
・プロダクトの新規開発案件の経験があること（構想段階からのプロジェクト参加経験）
・チームでの開発経験が多くあること
- 雇用形態
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正社員
試⽤期間：あり（６カ⽉）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門4丁目1-40
- 勤務時間
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・スーパーフレックスタイム制度 (コアタイムなし)
・所定労働時間：8時間00分
・残業：有
- 平均残業時間：6.25時間/月
- 年収・給与
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500万円 ～ 800万円
月給416,667円～
年収備考：年収には⽉45時間分の固定残業代108,382円～173,411円を含む、45時間を超過した際は別途残業代支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
受動喫煙対策：屋内禁煙
交通費支給
深夜勤務手当
本の購入サポート
資格取得支援（技術系）
最適なデバイスの貸与
結婚休暇＆お祝い金
出産休暇＆お祝い金
- 休日休暇
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土曜日、日曜日、国民の祝日、その他会社が定める日
備考：有給休暇、傷病休暇、夏季休暇、年末年始休暇（日数は当社規定に基づく）
育児・介護休暇（時間単位の取得可能）
- 選考プロセス
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【採用プロセス】
・カジュアル面談（必要に応じて）：まだ具体的に転職の意向が無い方や当社にご興味をお持ちの方に対して、当社の紹介を中心としたカジュル面談を実施
・1次面接：過去のご経験、キャリアの方向性などを幅広く確認（グループ長との面接）
・2次面接：デジタル部担当役員と面談
・3次面接：代表取締役と面談、会社とのフィット感や具体的な雇用条件の確認
