人事（採用・労務・教育など）
労政・労務スタッフ【国内屈指の総合アパレルメーカー／売上2,360億円超】
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労政・労務スタッフ【国内屈指の総合アパレルメーカー／売上2,360億円超】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月6日～6月19日）

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/06/06 ～ 2024/06/19）
人事（採用・労務・教育など）

労政・労務スタッフ【国内屈指の総合アパレルメーカー／売上2,360億円超】

株式会社ワールド
上場企業 大手企業 マネジメント業務なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織力強化のための増員
仕事内容
労政・労務スタッフ【国内屈指の総合アパレルメーカー／売上2,360億円超】
労務制度企画部　労政・労務課のスタッフとして、以下の労働政策・安全衛生業務を実施いただきます。
すべての経験がなくても、前向きにご対応いただける若手の方、歓迎致します。

1. 労働政策：労基署などの行政対応・ユニオン対応・企業年金事務・就業規則/人事規程/労使協定の管理および改定企画・労働時間モニタリングと長時間労働けん制・助成金申請業務ほか

2. 安全衛生：GP会社の健康診断運営・ストレスチェックと職場環境改善・体調不調者対応や就労判定・コロナ対応方針や各種備品管理・慶弔や労災などの福利厚生・育児介護対応・衛生委員会鵜運営など
応募資格
必須
下記よりいくつかの経験3年以上を有する方
・労働政策：労務管理・規程改定・労働法対応（行政対応含む）・ユニオン対応・働き方課題などの解決企画
・安全衛生：健康診断運営・ストレスチェック・就労判定・コロナ対応・慶弔・労災・育児介護対応・衛生委員会運営など
歓迎
・課題解決に向けて主体的に行動できる方
・新しいことへのチャレンジに前向きな方
フィットする人物像
【必須】
下記よりいくつかの経験3年以上を有する方
・労働政策：労務管理・規程改定・労働法対応（行政対応含む）・ユニオン対応・働き方課題などの解決企画
・安全衛生：健康診断運営・ストレスチェック・就労判定・コロナ対応・慶弔・労災・育児介護対応・衛生委員会運営など

【歓迎】
・課題解決に向けて主体的に行動できる方
・新しいことへのチャレンジに前向きな方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区北青山
勤務時間
09:00～17:45
年収・給与
400万円～500万円
■年収についての補足
※上記概算年収には賞与2.0ヶ月分を加算
【賞与】 年１回（６月）※業績連動
【昇給】 年１回（3月）
待遇・福利厚生
■諸手当
通勤手当　社販制度　定期健診　健康・こころのオンライン
昇給年1回（3月）　賞与年1回（6月／業績連動）
■各種保険
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日休暇
年末年始　有給休暇　土・日・祝日
※各月の基本休日日数は、土・日・祝日＋年末年始休暇
※年間カレンダーにて定める
※実際の休日は勤務シフト表にて定める
育児休業　こども看護休暇　マタニティタイム　介護休暇　キャリア応援休暇　ライフサポート休暇
選考プロセス
■面接回数2

会社概要

社名
株式会社ワールド
事業内容・会社の特長
同社は、1959年設立の国内大手アパレルメーカー。メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得。また、90年代には、商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開している。
婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2400店舗の直営店並びにECを通じて販売する大手総合アパレルメーカー。このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始。
2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。
設立
1959年1月
資本金
60億円
売上高
2362億6500万円
従業員数
9683人
入社実績
Uさん（47歳 / 男性)
社内インフラ・ITエンジニア
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職種
管理部門系人事（採用・労務・教育など）
業種
メーカーメーカー（化学・素材）
メーカーメーカー（ファッション・アパレル）
メーカーメーカー（日用品・化粧品）
勤務地
東京都
こだわり条件
上場企業/ 大手企業/ マネジメント業務なし/ 土日祝休み
Q.
エージェント（人材紹介会社）を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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