募集要項
- 募集背景
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素材・エネルギー領域では、電気やガスなどのインフラ業界をはじめ、
石油や製鉄などの天然資源を扱う業界などに対し、
DXの支援やコンサルティングサービスの提供を行っています。
組織の最大の特徴は、「業界の1丁目1番地の案件」を手掛けられることです。
このような業界では、電力・ガスの自由化やカーボンニュートラルなど
社会変化にあわせて業界全体が大きな変革期を迎えており、
前例のない改革やビジネス創出が必要となっています。
まさに業界の最先端、新たなスタンダードを作っていくプロジェクトを手掛けるため、
最新の技術を駆使し、上流～下流までクライアントと伴走しながら
コンサルティング支援できるポジションです。
- 仕事内容
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今回募集しているポジションは、素材・エネルギー業界のクライアント企業に対する【ITコンサルタント/ソリューションエンジニアポジション】です。当該ポジションでは、プレイングマネージャーとして以下、メンバーの管理を含めたプロジェクトのドライバーとして自ら考え方向性を定めながら業務遂行いただける方を求めております。
※職位・年収に関しては選考を経て最終決定いたします。
◆業務役割◆
・ITや業務トレンドを踏まえたシステム将来像の策定
・戦略を実現するためのアーキテクチャの選定
・プランニングからビジネス・システム要件の定義・最適化
・ソリューション検討、システム開発計画の立案
・システムアーキテクチャの選定・設計
・大規模ITプロジェクトの管理
・業務改革支援、チェンジマネジメント活動を通じたシステム導入効果の実現化支援
◆プロジェクト事例◆
・全社デジタル化のご支援（IOT、アナリティクス、クラウド、AI）
→お客様と弊社による協働を目的とした合弁会社を設立させ、
スピード感をもってデジタル変革を支援しております。
・基幹系システム再構築のご支援
・ITコスト最適化
・事業買収後のビジネス/IT基盤の整備 のご支援
・デジタルトランスフォーメーション（DX）による顧客の業務改善、新サービスの企画立案～実行支援
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
以下のようなIT経験、キャリアビジョンをお持ちの方
・基幹系・オープン系システム開発、レガシーシステムの刷新、パッケージ導入、IT企画経験等をお持ちの方
・今後コンサルタントとして上流から幅広く携わり、お客様の課題解決を支援したいと考えている方
・技術知見を活かし、要件定義～開発まで一気通貫でお客様に価値提供をしたいと考えている方
※あくまでベースの条件となりますので、詳細については人事面談時にご説明させていただきます
※業界についての知見は、ご入社いただき次第身に着けていただく事も問題ございません。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
下記のご経験をお持ちの方は尚可
・業務コンサルティング経験者
・技術ベースの業務プロセス設計（例：SAPであれば、その知見を基に上流のITコンサルティングやグランドデザインを行っていただきます）
・英語スキル
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・主体的に行動してプロジェクトを推進することができる方
・コミュニケーション力が高く、チームワークが得意な方
・成長意欲が高く、何事にも前向きにチャレンジできる方
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無
試用期間：有（6か月）
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屋内原則禁煙（喫煙室あり）
オフィスによっては喫煙室のある勤務先もある。またプロジェクトにてお客様先で業務を行う場合はそのルールに従う
- 勤務地
- 東京都・大阪府・北海道
- 勤務時間
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9:00～18:00(フレックスタイム制 あり、標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年俸制1000万円 ～ 1999万円（職位に応じ決定。）
※12分割して1／12を月々支給。年1回業績賞与を支給。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
▼ 人事面談
まずは当社についてや仕事内容の詳細について
現場担当もしくは人事担当から説明させていただきたく思っております。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は30分を想定しております。
▼ 面接(２回～)
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
※遠方からお越しの場合は、当社規定により交通費を支給いたします。
▼ 内定
▼ 入社
