経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
【プライム上場企業・定年70歳】M&Aによるグループ会社のPMI支援や組織再編プロジェクト推進責任者
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月12日～6月25日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2026/06/12 ～ 2026/06/25）
経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド
【プライム上場企業・定年70歳】M&Aによるグループ会社のPMI支援や組織再編プロジェクト推進責任者
海外展開あり（日系グローバル企業）
上場企業
管理職・マネジャー
土日祝休み
募集要項
仕事内容
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(1)グループ会社の統合支援～組織再編のプロジェクト推進
‐ グループ会社間コミュニケーションの活性化を目的としたイベントや合宿の企画・運営
‐ クロスセルやシナジー促進のためのプロジェクト推進
‐ M&A後の組織再編によるオペレーショナルエクセレンスの検討・実行
(2)新部署設立に伴う自組織作り
‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定とKPI／KGIの設計
目標管理、定量・定性での進捗管理、レポーティング
‐ ラインマネジメント
部下（数名）の指導育成、ラインマネジメント（目標設定～FB、勤怠管理 ほか）
‐ その他、M&A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング
※レポートライン：グループ経営管理部長 および 取締役
応募資格
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- 必須
-
・成長企業の経営企画で複数のプロジェクトを並行して担当したご経験（3年以上経験）
※組織立ち上げ（子会社・新会社など）や再編などプロジェクト経験は歓迎
※ベンチャー企業などリソースの少ない環境下での経験をお持ちの方は尚歓迎
・財務、会計などの経営数値の知識をお持ちの方
・Excel、PowerPoint 中級以上
- 歓迎
-
・経営企画部門やコンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
・M&AのPMIに携わったご経験
・IT業界でのビジネス経験
- フィットする人物像
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・明朗快活で若手社員のロールモデルとなって組織活性化を牽引いただける方
・周囲の方と円滑かつ迅速なコミュニケーションをとれる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスをおもちの方
・素直に物事を受け入れることができる方
・事業内容、ビジョンに共感できる方
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都
勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
※所定時間外労働：有（月平均10.3時間程度 ※2020年8月期実績）
年収・給与
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想定年収1,200万円～1,700万円程度
待遇・福利厚生
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・産前産後、育児、介護休業制度
・ベビーシッタークーポン
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
選考プロセス
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書類選考
↓
1次兼最終選考（配属先グループ責任者）
↓
内定
↓
入社
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
キャリアパス・評価制度
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書類選考
↓
1次選考（配属先グループ責任者）
↓
最終選考（配属先部署責任者）
↓
内定
↓
入社
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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弊社は、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年高い売上高を継続しています。
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業
設立
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2005年9月
売上高
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連結64,873百万円（2022年8月末時点）
連結46,004百万円（2021年8月末時点）
連結28,712百万円（2020年8月期時点）
連結19,531百万円（2019年8月期時点）
従業員数
-
連結従業員数：11,132人（2023年5月末時点） ※平均年齢／36.5歳（2022年8月時点）
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