募集要項
- 募集背景
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当社の主力事業を担うDRM Div.(=ダイレクトレスポンスマーケティング部)で広告運用マネージャーとして、広告部門の成長戦略やメンバーマネジメントに加え、プレーヤーとしてマーケティング戦略立案などの上流工程を担うメンバーを募集しています。
free web hopeの広告チームは、広告運用"だけ"やりたい方にはミスマッチかもしれません。
ただ、
「運用だけに留まりたくない」
「今よりももっと戦略や戦術を扱いたい」
「デジタルマーケティング極めたい」
「ベンチャーで一旗上げたい」
と思っているマーケティングジャンキーで知的好奇心・探究心の強いメンバーが揃っています。
今回は広告チームの事業をより大きくしていくマネージャー候補を募集します!
「free web hopeで広告コンサルタントになった方がいい理由」も含め、最後までご一読ください。
- 仕事内容
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■主な業務内容
・広告運用部門の成長戦略・ロードマップの策定 / 実行
・メンバーのマネジメント / 技術における壁打ち
・クライアントとのコミュニケーション / PJの進行管理 / 推進のための改善・新規提案
・デジタルマーケティングの戦略提案・コンサルティング
・リスティング広告やSNS広告などの広告運用業務
・広告効果計測ツールを活用した広告効果分析に関する業務
■私たちは、デジタルマーケティングの戦術・戦略の両方が在籍する地に足ついた"わかった奴ら"である
当社はセールスライティングを強みとした「ランディングページ専門の制作会社」としてスタートし、現在に至る過程の中で、総合デジタルマーケティングカンパニーに進化を遂げました。
なぜ進化を遂げたのか。
答えが、デジタルマーケティングの最小単位の仕事が「文字を書くこと」だからです。
「マーケティングがわかるライター」がいれば、だいたいの施策は実行できます。
さらに、運用型広告やデータ分析、クリエイティブチームも内製しているため、多くの戦術を網羅できるのです。
豊富な戦術があるからこそ導ける、緻密な戦略があります。
我々が顧客に提供するのは「お願いされたこと」ではなく「本当に事業成長につながるマーケティングの戦略と戦術」です。
■チームについて
Ad Unit. には現在8名の広告運用者・コンサルタントが所属しています。
一時的なROI/ROASの効果測定だけでなく、あらゆる手法を使って長期的に売上を伸ばすためのあらゆる手段を提案・実行するチームです。
現在、月間200件以上のデジタルマーケティングに関するさまざまなご相談をいただいております。
free web hopeの広告コンサルタントは、さまざまな戦術の効果を最大化させる1→10, 10→100にするのが仕事です。
成果に対してシビアに向き合い続けるのは大変ですが、顧客との接点が長いからこそ、最も大きな成果を残せる存在であるとも言えるでしょう。
ぜひ多くの戦友を、共につくっていきましょう。
- 応募資格
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- 必須
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・広告運用経験が3年以上ある方
・マーケティングチームのリーダーやマネージャーの経験がある方
- 歓迎
- ・広告代理店でのマネージャーとして事業をグロースさせたご経験
- フィットする人物像
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・知的好奇心・探究心の強い方
・他人の成長を自分ごとのように喜べる方
・変化の早い環境で働くのが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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平日 9:00~18:00
・週2日間のリモート勤務可
・月10日間の時差出勤可(コアタイムが11:00-15:00)
※フレックスとリモートは併用可能
- 年収・給与
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年俸600万円 ~ 700万円(12回分割で支給・月額50万円以上)
給与形態:年俸制
※能力・経験による
※固定残業手当45h(125,500円)/月を含む(超過分別途支給)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・チャット手当(時間外勤務などに対する手当)
・年間MVP
・読書手当(業務関連書籍は会社負担)
・勉強会手当(業務関連のセミナーは無料)
・アートへGO!(アート展、展示会など会社負担)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW
・有給休暇(入社半年後10日)
- 選考プロセス
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■選考フロー
カジュアル面談 or 会社説明会 → 書類選考(独自ES)一次面接 → 二次面接 → リファレンスチェック → 最終面接 → オファー面談
1. カジュアル面談 or 会社説明会
担当者:黒須(人事)
2. 書類選考(独自ES)
3. 一次面接
担当者:黒須(人事)
4. 二次面接
担当者:現場メンバー or マネージャー
5. リファレンスチェック
担当者:黒須(人事)
6. 最終面接
担当者:相原(代表)
7. オファー面談
担当者:相原 or 黒須
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス
メンバー → リーダー → マネージャー or 執行役員 or 役員 or 新規事業責任者
■評価制度
給与査定2回/年(2月・10月)