募集要項
- 募集背景
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Nissan Ambition 2030の実現に向け、日産のさらなるプレゼンスの向上、競争力強化を推し進めるため、プログラムマネジメントの強化を図ります。ダイバーシティを積極的に推進する日産自動車として、外部の経験者の知見を取り込み、お客様の視点に立ち、お客様の期待値を超える車づくりを推し進めます。
- 仕事内容
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社内の様々なステークホルダーと協力しながら、上流工程の企画から生産・販売に至るまでのライフサイクルにおけるプロジェクトマネージメントを俯瞰的、包括的にリードし、経営層に対し提案するポジションです。主要マイルストーン毎に各ファンクションと合意した投資額、収益、販売台数等を提案し、担当車種・装備の収益及びマーケットにおけるプレゼンスの最大化を図る事がミッションです。
＜具体的な職務＞
・商品競争力・ブランド・収益の最大化を目的とした、現行モデル及び、次期型モデルのライフサイクルを通した商品/収益計画立案と経営層への提案
・プロジェクトの各マイルストーン（プロジェクト契約など）に向けて、開発、生産、購買、商品企画、Marketing/Sales等の関係部署のモチベーションを上げながら、プロジェクトをリードする
・市場の最新状況や他社含めた技術動向踏まえ各ファンクションから提案のある販売価格、台数、コストを分析し、現実的かつ将来の成長を考慮したものになっているかを判断し、経営層への提案に繋げていく
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
◆（自動車という商品を通じて）経営に興味のある方、グローバルな環境での業務に既成概念にとらわれずチャレンジしたい方を歓迎します。
・経営層に近い立場で、企画・開発の初期段階から、販売・生産終了までのすべてのフェーズに携わるため、自動車ビジネスの全体像を把握することができる。
・グローバル日産の中枢部門として、海外含む多様な部門をリードする立場でチームマネージメント、分析力、課題解決などの能力開発の機会が豊富にある。
・日本に居ながらでも日々、多くの国や地域と連携し、また在籍する社員の国籍も多様なため、グローバルな環境下で日産のビジネスに携われる。（海外勤務の可能性あり）
- 応募資格
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- 必須
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＜MUST＞
【経験】
製造業での開発、生産技術、マーケティング、購買、収益管理等の業務経験 3年以上
【能力・スキル】
1.チームワークと統率力→商品企画、開発、生産、収益/原価管理、購買等、多くのステークホルダーをまとめるリーダーシップ
2. 問題分析・課題解決力→各工程、各部署の課題を把握し、プロ意識を持って課題解決する力
3. 誠実さ、粘り強さ・ポジティブシンキング→（関係部署との連携が多く、幅広い役職の方とコミュニケーションが必要になるため）人に対して誠実に対応できる方、また、粘り強く、かつポジティブに業務に取り組んで頂ける方
4.英語を用いた業務経験（メール作成、資料作成、会議での発表、日々のミーティングなど）
5．TOEIC：730
※自動車業界経験：あれば尚可
- 歓迎
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＜WANT＞
【経験】
製造業での開発、生産技術、マーケティング、購買、収益管理等の業務経験（5年以上）、海外駐在
【能力・スキル】
1. 財務/コスト分析スキル
2. 自動車に関する技術、生産について想い/知識/経験があること
3．TOEIC：800
※自動車業界経験：あれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・常にお客様視点に立ち、お客さんの目線で判断が出来る方
・開発・生産・購買・経理（工場経理/原価管理）等など、製造に関わる経験を有し、ものづくりだけでなく自動車会社の経営に興味がある方
・Diversityな組織の状況下で、プロジェクトを遂行できる方
・現実を直視し事実を示し、課題意識を持ち、改善すべきポイントを見極められる方
・新たな課題に対し果敢に、自発的にチャレンジし、プロジェクトをリードできる方
・自動車に興味がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プログラム・ダイレクターオフィス（一般層 課長代理職）
- 勤務地
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日産テクニカルセンター
所在地：神奈川県厚木市岡津古久
- 勤務時間
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8時間
※時間帯は事業所により異なる
- 年収・給与
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900万円 ～ 1060万円
想定年収(参考値) 約900万円～1,060万円
・課長代理職 固定残業30H/月含む
・賞与（目安値）を含む
・実際の支給時期、金額、支払い条件等については、都度決定します
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他
ワークライフバランスをサポートする制度
必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」
在宅勤務制度（在宅手当あり）
就業時間短縮制度
※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦
社内託児所 「まーちらんど」
- 休日休暇
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週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、
ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他
※2021年度 年次有給休暇平均：20日/年
- 選考プロセス
- 書類選考～面接2，3回
