募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
（１）SAPシステム化構想
企業課題やデジタル化等のニーズの整理、SAP導入に向けた全体構想策定や導入パートナー選定のための支援を行う
（２）SAP導入プロジェクトにおけるPMO支援
SAP導入プロジェクトにおいて、導入企業とベンダーの間に入り、第三者の立場からプロジェクトの問題点やリスクを評価し、改善に向けた支援を行う
（３）SAPシステム権限方針の策定、評価・改善指導
SAP GRCを含むSAPシステム権限方針・設計に関する支援を行う。また権限付与状況の分析を行い、リスク低減のため改善提言を実施する
（４）SAPシステムの課題分析・改善指導
プロセスマイニング等のツールを活用し、SAPシステム及び関連する業務プロセスのリスク分析を行い、システム/業務改善に向けたコンサルティングを実施する
（５）SAP導入会社の内部統制構築・評価
SAP導入に伴う内部統制構築・高度化に関する支援を行う。また、SAP導入会社における内部統制評価を実施する
※パラメーター設定やプログラミング等のSAP導入作業は実施致しません。
【プロジェクト例(1)】
クライアント名： 製造業大手企業（連結売上高 数千億円）
プロジェクト規模： 1億円超
プロジェクト期間： 2年超
要員数： 4～5名（M層 2名、他スタッフ層）
詳細：日本本社へのSAP導入及びグループグローバル展開に伴い、内部統制のデジタル化・高度化を目的として3点セット（業務プロセスフロー・業務記述書・RCM）の整備を実施。海外拠点とのコミュニケーションはすべて英語にて対応。
日本本社主体でグローバルポリシーを決定しグループ展開していく中、導入プロジェクトの進捗遅延や現地商慣習の違いを踏まえ、推進していく必要があった。
- 応募資格
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- 必須
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【望まれる経験】（必須）
・SAPシステムの導入経験
（販売・購買・財務会計・管理会計（原価計算含む）・生産管理・ベーシス領域のいずれかのご経験）
・SAP導入経験 5年以上（要件定義～本稼働までの一連の業務を経験したことがあること）
・販売・購買・財務会計・管理会計（原価計算含む）・生産管理の認定資格を保有していること
- 歓迎
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【求める資格】
・SAP認定コンサルタント資格保持者の方歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２０代後半 ～ ３０代半ば （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人材像】
・論理的に物事を考え企画/提言を行える
・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている
・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている
・自己成長意欲に溢れている
・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府
- 勤務時間
- 9:30-17:30
- 年収・給与
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年収５００万円 ～ ９００万円 (能力・経験を考慮)
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【各種制度】退職金制度、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、自己啓発援助、企業年金基金
- 休日休暇
- 【休日・休暇】土日祝日、年末年始、有給、慶弔、育児、介護休暇など
