募集要項
- 募集背景
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2024年1月現在、国内外に200院以上のクリニックを展開。
医療を通じ日本にとどまらず世界中の人々の声に応え続け、「総合医療グループとしての世界NO.1」を目指しています。このビジョンは、お客様おひとりおひとりのお悩みの実現に対し、医療サービスの限界に挑戦し続ける私たちの意思でもあります。
そのために病院の設立、医学部設立、製薬・医療機器メーカーの設立をビジョンに持ち、
これからの変化の激しい時代の中でも「お客様の声、期待に応えられる総合医療グループ」でありたいと考えます。
- 仕事内容
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国内外200院以上を展開するSBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）の人事部にて人事制度の立案・企画および運用全般を行っていただきます。【業務イメージ】
・評価・ステップアップ・賃金制度の企画、既存制度の見直しと再構築
・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用
・労働法令に則った各種規程管理
・各種労働問題への対応（社労士、弁護士との連携）
・グループ会社の人事制度構築支援および各種労務対応 等
まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。
【具体的な業務内容】
・人事制度運用
（1）現行の評価制度の年度計画に沿った運用（人事考課、360度評価、適性検査）
（2）人事通達、人事会議等の運営・管理
（3）各種キャリアアップ施策の企画と実行
（4）社内異動・公募管理
（5）人事制度企画・運営
（6）人事データベースの導入
（7）給与制度改定
・労務、入職管理
（1）就業規則等の規定管理・整備（各種労働法令に則った対応）
（2）定着率向上に向けた施策立案・実行（メンタルヘルス対策・子育て支援等）
（3）福利厚生制度の企画・立案
（4）入職手続き・管理（入職者：年間1000名以上）
（5）各種労務対応
■働く環境について
スタッフが力を発揮するには、安心して働ける環境が必要です。
そのためスタッフの成長と幸せを追求して、福利厚生や人事制度の充実を目指しています。
具体的には、有給取得率が2022年の有給休暇消化率は85％と、日本全体の58.3％（厚生労働省2022年調査による）と比較しても高い実績を誇っています。
スタッフがメリハリをつけながら働けるよう、継続して使用を促しています。
他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。
■SBCメディカルグループ（湘南美容クリニック）の特徴
2000年に神奈川県湘南エリア藤沢でスタートしました。
現在は美容皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、発毛育毛治療、整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。
クリニック経営で培った人材採用・育成、マーケティングのノウハウを活かした病院・クリニックのM＆Aおよび経営再生にも力を入れてきます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒業以上
・人事制度企画 もしくは 労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
・人事データの基本的な解析・分析が出来る方
- 歓迎
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・同僚、上位職者と円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・基本的な労働法知識 もしくは 評価制度の実務作業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー12階
- 勤務時間
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10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年収：550万円～800万円
月給：392,000円～579,000円（一律手当を含む）
月額（基本給）：342,000円～529,000円
■昇給：年1回※人事考課あり
■賞与：年2回（7月・12月）※業績による
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当
■住宅手当
■退職金制度
＜教育制度・資格補助補足＞
基本OJTです。
＜その他補足＞
■定期健康診断
■保育料支援制度
■部活動制度
■飲みニケーション制度
■インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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週休2日制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※基本的には土日休みとなります。
有給休暇（入職半年後10日付与）、産休・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
↓
内定
※選考の過程で、リファレンスチェックをお願いすることがあります
#入社時期は相談可能
