募集要項
- 募集背景
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■ProVisionについて
ProVisionはプライム上場 株式会社システナを親会社に持つ、「ソフトウェアのテスト・品質検証」をメイン事業とするIT企業です。
スマートフォン向けのアプリやゲーム、WEBサイト、金融・物流系のシステムや自動運転など、幅広い分野でテスト・品質検証を通じて品質の向上に貢献しております。
創業から右肩上がりでの売上成長を続けており、2014年以降、毎年昨対110%以上の成長を続けています。
■募集背景
引き合いも多く、今後より一層事業成長を加速するために、経験者採用を強化したいと考えています。
採用市場の中で自社の採用力を上げるために、採用ブランディングや候補者への魅力付けなど、すべきことは多々ありますが取り組むことができていないのも実態です。
そういった取り組みをリーダー候補として推進いただける方を、募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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採用チームのリーダーとして、メンバーを巻き込みながら中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。
採用職種:エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態:正社員(中途・新卒)・アルバイト・派遣
採用人数:年間300名規模
採用拠点:4拠点(横浜・東京・札幌・高崎)
特に戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。
【採用チームでの業務内容】
・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義
・人事メンバーでの採用戦略、立案
・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成
・応募者との日程調整対応
・カジュアル面談、面接対応
・その他募集から入社決定に至るまでの実務 など
コミュニケーションツール:Slack
オンライン会議ツール :Google Meet
採用管理システム :HRMOS
主に利用する求人広告 :エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール:doda Recruiters、Green、AMBI、paiza 他
【配属先】
CX部 TM課グループ 採用チーム
採用チームのメンバーは5名で、事業会社で15年近く人事を務めていたリーダーを中心に、人材紹介会社出身のメンバー、求人広告営業出身のメンバーなどが在籍しています。
なお人事/派遣/教育チームのメンバーとも定期的にMTGをし、TMグループ一丸で採用を進めていくことになりますので、採用チームにかかわらずコミュニケーションをとる機会が多くございます。
- 応募資格
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- 必須
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・人材採用の経験5年以上、もしくは同等の経験(採用計画、採用戦略の立案から採用実務まで一連のご経験)があること
・複数職種の採用経験
- 歓迎
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・エンジニア採用経験
・年間100名以上の採用経験
・5人程度またはそれ以上の組織マネジメント経験(人事組織以外も含む)
・キャリアコンサルタントまたは産業カウンセラー有資格者
・労働法の知見
- フィットする人物像
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・周囲とコミュニケーションを積極的に取り、関係者を巻き込みながら業務にあたれる方
・採用成功に向けて、客観的・論理的に状況を把握し、優先順位を考慮しながら有効なアクションを検討できる方
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 採用チームのリーダーポジション
- 勤務地
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神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40F
JR、市営地下鉄「桜木町駅」西口より徒歩5分
みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩5分
- 勤務時間
- 9:00~18:00(実働8時間)
- 年収・給与
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年俸制(前払残業代45H(106,425~148,995円)/月含※超過勤務分は別途全額支給)
500万円~700万円(年俸の1/12を月々支給)
管理監督者の場合時間外割増賃金適用外
※能力・経験を考慮の上、給与額を決定します
※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価
※試用期間3ヶ月。試用期間中、待遇などに差はございません
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給(月5万円まで)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(超過分)
■保養所(熱海/1泊500円)
■社内禁煙
■資格手当
■健康診断(年1回)
■教育研修制度
■各種イベント(忘年会、eスポーツ大会、BBQなど)
■企業型確定拠出年金
■インフルエンザ予防接種代(全額支給)
■慶弔祝金(結婚祝金、出産祝金、弔慰金)
- 休日休暇
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<土日休み!年間休日127日!>
■週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(4日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産休・育休(取得実績あり)
★育休を取得した男性や、産休から復帰した女性が活躍しています!
★産休・育休の取得率は100%!
- 選考プロセス
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(1)カジュアル面談
(2)書類選考
(3)一次面接
(4)最終面接
(5)内定
※上記は変更となる可能性もございます。
★面接日・入社日はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。