募集要項
- 募集背景
- 現在、グループとして未病・予防医療の分野への取り組みを強化するプロジェクトを推進しており、同社は産業保健体制強化の領域で複数サービスを運営し、企業の健康課題を総合的に解決していくための土台を担っていることから、当ポジションにおいては、ビジネス的な観点以外にも保健師資格の保有者としての意見が求められている背景があり、ビジネスキャリア志向の保健師の方を募集しています。
- 仕事内容
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企業の産業保健活動の体制づくりや改善を行う当社の「産業医顧問サービス」を担当していただきます。【業務詳細】
入社後は、(1)のコンサルティングから業務をスタートして頂き、将来的には顧客フォローを中心に担う(2)カスタマーサクセスに従事頂くことを想定しています。
(1)コンサルティング
企業が抱える産業保健に関する悩みをヒアリングし、その解決に向けた提案を行います。
具体的には、産業医の専任が必要となった企業や、産業医の増員・交代人事を検討している企業からの問い合わせに対応するところからスタートし、各企業に対して、産業保健体制の現状や産業医募集の背景などをヒアリングし、「産業医顧問サービス」を提案します。また、担当企業の要望にマッチする産業医を当社データベースから探し、契約開始までの調整業務を行うマッチング活動も担当します。
(2)カスタマーサクセス
契約開始から契約終了までのあいだ、企業が産業医を有効活用し、医師が円滑に産業医活動を行うための相談・調整を行います。
【産業医顧問サービスについて】
近年、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組むことで企業価値や業績の向上を目指す「健康経営」に注目する企業が増えています。
それと連動して「産業医」の果たす役割がますます高まっています。
一方で、産業医資格を持つ医師の約半数が、実際には、産業医として働く機会が得られていない実情があります。
こうした状況を踏まえて同社では、企業に対しては産業医を通じた企業の産業保健活動の改善提案と運用サポート、産業医資格を持つ医師に対しては、産業医としての活躍の場を提供する「産業医顧問サービス」を立ち上げ、重点事業として注力しています。
【求人の魅力】
・グループ主要企業では健康経営領域においてさまざまなサービスを運営しています。産業医以外のサービス活用を含めた複合的な提案を通じて、企業の総合的な課題を解決できる環境です。
・医師の会員基盤があるため、産業医集客に優位性があります。また、潤沢な予算があるため、さまざまな施策に積極的にチャレンジできるのが当社の強みです。
・早期に業界No.1になることを目指して、今後さらなる事業拡大を見込んでいます。健康経営領域において専門性を突き詰めながらも担当領域を広げ、キャリアアップすることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験1年以上
・保健師資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：9：30～18：30
※アーリーワーク制度により、始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能
- 年収・給与
- 425万円 ～ 540万円
- 待遇・福利厚生
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・企業型確定拠出年金
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・ベビーシッター補助制度
・医療相談アプリ（24時間/365日対応）
・コンディションチェック利用
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
- 休日休暇
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・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇/育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
※女性産育休取得率100％、男性育休取得率29.4％（全国平均12.6％）、復帰率100％
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接１回
