募集要項
- 仕事内容
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・人財と組織を通じてビジネス目標を達成するために、各事業部のリーダーをサポートする具体的な業務内容
・ビジネスパートナーとして、CoEが設計したHRポリシーとプログラムを展開し、各事業部のタレントマネジメントに貢献する
・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。
・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。
・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。
・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。
・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
・大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援する。
仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
・HR分野において事業部長をはじめとした事業所幹部に専門的な提言を行い、事業の発展に貢献できる非常に貴重な経験ができるポジションです。
・HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献できます。
・クロスボーダーなチームを率いる経験ができます。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
・経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
・HR施策・プログラム・制度の理解
・CHROレベルの経営幹部との議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
- 歓迎
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歓迎条件
HRBP経験(10年以上)
グローバルにビジネスに携わった経験(5年以上)
マネージャーを部下に持ったPM経験(3年以上)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
カスタマー・フォーカス (誠)：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
- 雇用形態
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正社員
※仕様期間３ケ月
- ポジション・役割
- 事業戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担うグローバルHRBPマネージャー
- 勤務地
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茨城県：佐和工場/ 東京都：大手町本社 / 神奈川県：厚木第一工場
- 勤務時間
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実働8時間00分
※始終業時間は勤務地により異なる。
※フレックスタイム制度有（コアタイムなし、適用にあたり社内規定あり）
- 年収・給与
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700万円 ～ 1100万円
・主任クラス 700～850万円
・課長クラス 950万円～
- 待遇・福利厚生
- 財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制、年間休日122日（2021年度）
年次有給休暇24日（試用期間中は3日）
年３回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）
ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）
- 選考プロセス
- 書類選考～面接2，3回
