募集要項
- 募集背景
- NEC-Gのスタフ業務の巻取りを加速するための募集となります。決められた役割・業務をこなすわけではなく、自ら目指す姿・役割を定義し、為すべきことを創造する人材を期待します。NECグループは現在グループを一体とした企業変革の真っ最中であり、企業変革の第一線に立ち、経営視点の視点から、非常にやり甲斐のあるポジションです。
- 仕事内容
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・当社は11万人のNECグループのスタフ業務（経理・人事・マーケティング・調達・総務
など）を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランス
フォーメーション実行本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを
分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、NECグループのスタフ業務の付加
価値を向上させるミッションを担っています。
・募集ポジションは、NEC-Gのスタフ業務を集約し高度化・効率的なサービス提供するため
に、NEC-Gの業務の巻き取り（トランジション）を推進リードして頂く役割を担って
いただきます。
具体的には、業務アセスメントや移行計画を策定、巻き取り実行し、対象事業部に業務の
落とし込みをリードして頂くことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
【職務経験】
・BPO、シェアードサービス、コンサル会社でのトランジション経験
・トランジション業務における、業務アセスメント調査、移行計画策定、
業務巻き取り実行、事業部門に業務の落とし込みの経験
・５名以上のチームマネージメント経験
【スキルセット・コンピテンシー】
・課題設定スキル
・問題解決スキル
・コミュニケーションスキル（特にステークホルダ間調整）
【その他】
・戦略性、論理的思考を持ちつつも、他者への共感性を持ち、
アサーティブなコミュニケーションができる
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）あれば尚可】
・英語：Conversationalレベル（TOEICスコア目安 600点）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 今回は、我々と一緒に改革して頂ける推進役、加えてマネジメント職の場合は、組織のマネジメント役として、チーム全体で戦略目標を達成して頂ける方の募集となります。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シェアードサービス・業務集約プロジェクト・推進リーダー
- 勤務地
- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：30時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
- 年収・給与
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年収 9,000,000 円 - 13,000,000円
賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
- 待遇・福利厚生
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厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
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（面接に先立ち、事前の適性検査あり）
↓
一次面談（部門・人事）
↓
最終面接［部門・人事・役員］対面）
- キャリアパス・評価制度
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入社配属後は、巻き取り業務における専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。
また、実績や成果を出すとともに、NECグループの戦略やNMP事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における事業部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。
