募集要項
- 募集背景
- 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げました。注目ベンチャー企業です。組織拡大に応じ、組織人材開発ポジションを募集します。メンバークラスから部長クラスまで経験に応じてポジション設定いたします。
- 仕事内容
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2023年に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します●全社の組織・人材開発施策の企画・立案
●各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
●各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
●マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
●各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
●全社イベントの企画・実行
●人材のリテンション施策の企画・実行
●組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
●退職マネジメントの実行
- 応募資格
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- 必須
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●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）
●一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
●経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
●組織のマネジメント経験（規模問わず）
●人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
●社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
●倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等
- 歓迎
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●HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
●英語力（ビジネスレベル以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メンバー~部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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Member：年収500～650万円
Leader/Manager：年収670～900万円
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
家族手当：18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円／月
社会保険：補足事項なし
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
- 選考プロセス
- 面接2回、WEB適性検査
