募集要項
- 仕事内容
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人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営■各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
■各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
■労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
■各種調査・分析、及び企画書（提案書）作成
■ベンダ、社内外関係者（グループ内関係者）との交渉・取り纏め
- 応募資格
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- 必須
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社労士資格に準ずる程度の知識を生かした、下記のいずれかのご経験を有する方
1.企業内業務3年以上の経験
2.コンサルティング会社におけるHRプロジェクト経験
3.小・中規模企業における人事制度設計・組織設計経験
4.IT業界（運用ビジネス環境 尚可）における人事/労務経験
- フィットする人物像
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●法律を守りつつも常識に捉われず、社にとっての最適解を導く力
●能動的に動くマインド(社内調整、企画推進)
●ロジカルシンキング、問題解決力、調査・分析力
●高度な学習意欲、ビジネスマインド
●高度なMS Office全般のスキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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社員・主任：フレックスタイム制
※1日7時間
※コアタイム：2時間30分、部署単位で設定
専門職・専門職上級：裁量労働制(専門業務型、企画業務型)、事業場外みなし労働制
※みなし労働時間：8時間15分(休憩 12:00～13:00)／日
- 年収・給与
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目安：400万円 ～750万円
※経験、能力に応じて当社規定により優遇
- 待遇・福利厚生
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■諸手当 ：通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■退職金 ：なし
※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)
- 休日休暇
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【休日・休暇制度】
■週休2日制(土・日)、祝日、年末年始6日(12/29～1/3)
■年次有給休暇
1年目：10日(但し、入社時期により按分付与)
2年未満：15日、満2年以上：20日
※毎年4月1日または入社日に付与
※年間平均有休取得日数：13.1日(2018年度実績)
